公司最近出台了一些行政政策，要求管理好宿舍卫生，这本是好意，人人都希望居住环境干净卫生；问题是一些角落里面有尘埃，公司行政部居然对员工罚款，这合理吗？就算在家里，也会有角落有尘埃，何况在两人合居的公司宿舍？员工的工资是辛辛苦苦挣回来的，就这样莫名其妙的被行政部罚走，请问这样的公司制度合理吗？...
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合同与细则： 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑，现聘用 为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天； ...
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股份项下的股东权利、承担股东义务。 四、资金、财务管理 甲乙双方投入的资金将由甲方开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲方聘任的财务会计人员处理， 协商决定。 八、会计与审计 1.甲方应按照中华人民共和国企业财会统一条例建立会计制度。 2.甲方应在财务年度内，每季终结十(10)天内编制季度财务报表，并 ...
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公司员工在休息日未上报公司，私自进车间，然后中午十一点半左右保安有让他离开，但是当时他没有离开；中午十二点十分左右，他要走发现车间门锁了，也没有 隔壁组有个阿姨在场，但阿姨也说不清楚他是不是在工作；公司这边是有明确的加班申请制度以及有张贴车间大门管理人员的电话；并且监控显示他爬窗户前有在附近徘徊，不听 ...
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乙方： 身份证号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用， 费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？...
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我在河北，我想咨询，连锁超市公司把超市卖给了一个个人承包商，但是公司并未书面通知大家。承包商把超市管理制度等都做了改变。延长了工作时间。管理制度很不合理。员工与原公司签订的合同还未到期。请问原公司的做法是否属于违法辞退？可否向原公司索取经济补偿金？原来加班费都没有给。可否向其索要？...
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成长了不少，可我却从没打算在这个公司继续发展下去，公司的管理模式，制度，让我，不光是我，我只是代表公司不满员工的一员，公司的做法让我们很心寒，具体如下: 我们是中高档服装衣服都是几千块一件的。完成不了从工资扣1千，:其次，公司给每个店铺规定一个业绩指标，不分新老店，完成不了目标整个店铺罚款这钱就是我们 ...
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所谓的“绩效考核表”上的考核选项，均为主观判断选项。这意味着即使员工没有犯任何错误，公司如果想少给你钱，只要把那些分数扣掉即可，个人认为这 这公司是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司 ...
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未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生 这是我们的厂规章制度：（提及到他未善尽职责、擅离职守） 四、所有员工应遵守下列事项，违反严重者解除合同： 1 尽忠职守，服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍 ...
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渠道对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。 保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘 ...
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