一家国企公司邀请，以我内退后在外地的股份有限公司名义出资，共同合资组建了新的公司，我先后受聘出任总经理和付董事长至今有10年，既是投资方的代表，也是高层 。现这家国企公司破产，连带我们子公司也要破产，提前解除了所有员工劳动合同，并由母公司出资，给予N+2的经济补偿。请问，我是否应算事实聘用合同，也能 ...
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劳动合同，但该给我父亲的那份并没给，说是公司帮忙保留，听父亲说整个公司的人都没给劳动合同。这12年一直没有帮我父亲买社保以及公积金····，并且 ：乙方如因个人身体健康问题，不能胜任岗位工作，甲方有权立即终止同乙方的聘用合同。 五：为了乙方人身安全，甲方给乙方购买人身意外保险，保险费用双方各支付一半。 ...
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合同约定，“员工或公司均可通过提前90天书面通知的方式，或者依据中国法律以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以 提前30日作为通知期。 现面临问题是， 1. 企业要求依据90天作为通知期，鉴于劳动合同法是强制法，此90天的约定是否本身即无效？若无效，实践中有什么 ...
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》，杜绝各类事故发生。如违反财务制度、安全操作规程、违章作业，造成公司损失，本人应负相应责任，触犯法律的，甲方有权解除劳动合同并保留追究法律责任的权力； 3.4 乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济 ...
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求助无门的人。希望有好心的律师专家能给点意见。在此万分感谢！岗位聘用协议 甲方： 乙方： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作 ：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 ...
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也于2010年12月31日与A公司也签署了解除劳动合同协议。 因为我的技术与环境都比较熟，B公司接手承包的部门后向我表达了聘用的意向，并承诺所有待遇不变， 之前拿到A公司提供的证据是2010年12月31日A公司与我签订的解除劳动合同协议和B公司手写的我是B公司员工的证言。 我还想问一下，我是坚持仲裁A ...
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本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在 解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且公司明确不再聘用本人。关于此情况需怎样解决，可以索要补偿吗？...
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合同，签订后如何解决？合法吗？】 试用期劳工合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日至。 按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意 ...
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该OFFER是否也随之生效，具有法律约束力？ 问题三： 从进入公司至今，公司未与本人主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出 人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问，是否可以申请问题四劳动仲裁时需要公司弥补之前该 ...
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总公司与原下属公司的员工协议，中止原来的劳动合同，让他们去另一家他们的下属公司，总公司控股51%，要另二个员工出资共二十万占49%，另外分公司员工的聘用、经营、工资标准等等都有总公司统一管理，总公司有权随时解聘分公司不合总公司要求的员工。请问分公司的那二个员工 ...
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