我公司员工在去年的因急性脑出血住院治疗，后完全丧失劳动能力，我公司相关劳动法规定，每个月给予该员工一部分钱。现在该员工因病死亡。请问我公司应该如何处理按照国家最新社保规定，是可以一次性的支取养老保险。现在山东有具体的实施细则吗...
//www.110.com/ask/question-1651483.html-了解详情
公司员工是做设计的，因家里有事情请假回家，但是有在家里线上办公，这样的话怎么算他的薪资呢？...
//www.110.com/ask/question-15425306.html-了解详情
员工请假说被车撞了，但叫他发病例他也不发，我们去看他，他也不说哪家医院，公司该怎么处理...
//www.110.com/ask/question-8158357.html-了解详情
因患病在家养病，没有向公司打请假报告只是领导同意可以先养病，康复后回到公司补假领导不批，公司有权解除员工吗...
//www.110.com/ask/question-6338467.html-了解详情
公司在员工请假或公司效益不好时克扣员工双倍和1.5倍工资，如果当月有三倍时会先克扣三倍工资！ 请问合法么，如果不合法该怎么讨回！！！问了劳动保障，可是第一次说不合法第二次说合法（不是一个人）....她说公司是轮休属于合法...请问合法不合法......
//www.110.com/ask/question-5064489.html-了解详情
尊敬的律师，您好！我姐姐在一家东莞的香港公司工作了整整2年。今年11月20几号请假回去结婚，可是到了12月10号时，公司宣称即将破产倒闭。公司员工享有3个月的带薪产假，但是现在公司即将倒闭，请问我的姐姐可以索求公司支付3个月的产假的工资吗？还有，公司倒闭 ...
//www.110.com/ask/question-1333392.html-了解详情
委派乙方做某项工作，甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给 15日开始我要参加学校补课，到2011年12月14日止，为期一个月。当时向公司领导请假，领导一口答应，谁知我上课才两周就叫财务打电话给我让我去公司办 ...
//www.110.com/ask/question-742894.html-了解详情
但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有 -300、社保-400、补助-0、合计-2200、提成奖-500、工牌-0、其他补贴-0、请假扣款-0、迟到扣款-0、总计-2700、备注-、签名确认-”但是进来公司时 ...
//www.110.com/ask/question-719260.html-了解详情
我公司因在省城的办公室被法院拍卖，调一公司员工到县城办公地点去工作，调函下发后既没有报到上班，也没请假，在没有办理任何工作交接手续后不来上班，公司以旷工、违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款，解除其劳动合同，请问：按劳动合同法第三十九条第二款解除其劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-15224980.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务