给你发出书面通知,给予你停工两天(2011年8月11-12日),写出书面检讨,以观后效.你不但不接受还扬言要在非常时期,把事情闹大. 8月11日下午,公司陈副 .主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认当时是有偷懒但无视厂规厂纪,工作思想不端正,更不接受停职检讨,已给 ...
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5日，其间我托同事和领导说明情况，回到公司后，公司已无故旷工要解除我的劳动合同，并没有任何形式的书面通知，同时没有任何赔偿，必须48小时之内走人。 、我是否应该得到赔偿金 2、这种情况我是否算无故旷工 3、公司是否应该给我出书面通知 4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对 ...
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月前向员工发书面通知业务调整要求员工去外地培训后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动 主张违法解除的话，1个月前并没有说要解除劳动关系，现在才告诉我，是否应该要求N+1的赔偿金？少发我的项目提成我有客户对于属于我工作部分认可完成的盖 ...
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，没有说要降低工资的事情，而且只是口头通知我要降工资，也没有提起书面通知我，这是否是一个公司的诚信的问题，公司作风问题，而且最近几个月工资发放也与当时面谈 是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习还是转正的工资，公司对我是不是应该有补偿。那种方式对我更好一些。离开公司后的 ...
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年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要办理失业保险待遇的领取等手续. 一下没有想到公司会不用我来,实在想 写的要求给了老板,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否给我发工资,不给我支付工资,我得想办法生存了.反正让我走了.拿着 ...
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签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容 有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知，甲方须多支付乙方一个月的工资作为补偿（ ...
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客户前无法填写外出通知，向我发送了电邮按旷工半日处理并予书面警告一次。但拜访时我让客户填写了拜访卡，但行政部说只认外出通知单。（离开公司时间11点半， 降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天书面告知+工作1年6个月，共计3个月的平均工资呢？ 2、是否要等到发工资后拿到实际降薪证据后才能申请 ...
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召集北京的四个业务员开会,突然说公司要把产品交给代理商来销售,现有的公司业务人员就地遣散.只是口头通知明天不要来上班了,没有任何书面文件. 我们几个人肯定不同意 应该缴纳的社保给我补齐,我有相关已经缴纳过的证据 请问我向公司提的三点赔偿是否合理,有无具体相关法律条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和 ...
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工作能力、产生效益也确实提高｝，新合同还在我这里。现在请问律师解答几个问题. 1.公司说是我不愿意续签和我解除或者终至劳动关系，我应该怎么应对？我有没有未签 补偿吗？ 3.新合同给我快满一个月了，这个不签有期限吗？ 4.合同到期后公司没有书面形式通知我是否要续签，只是在5月25日给了我新合同，如果公司 ...
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日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天， 新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理交接，还请帮忙能给予解答，谢谢！一些人辞职后，因有急事要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就 ...
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