去年交的辞职单，公司强势压制不许辞职，今年不给通知换了人代替我的职位，找公司，又说去年写的辞工书，今年批准到期，但拒绝给我结账，公司为了逃避法律的责任和义务，公司的制度，凡是法定节假加班的，一律跨月补发，按当天工时平时基本工资计算，公司犯法吗...
//www.110.com/ask/question-10633131.html-了解详情
有已经离职的员工，在一个可以评价公司的网站“看准网”匿名评价我们公司的制度和总经理。 内容有涉及到“心胸狭隘，刚愎自用，毫无人性，说话刻薄”等词汇。 对 发展及总经理造成了很坏的影响。 请问，如何判断这些词汇是否构成人身攻击？判定标准是什么？如果我们想走法律程序，以损害名誉罪处理，应该如何处理此事？...
//www.110.com/ask/question-8213138.html-了解详情
都是按全额工资（基本工资加绩效工资）发的，但是发1月份工资的时候，公司更改了绩效工资的制度，其中有一条如下：待岗的在职员工，当月绩效考核结果为0；在岗无 公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想用法律条文来跟公司谈判...
//www.110.com/ask/question-6315615.html-了解详情
，毫无征兆，老板过节回家后回来，突然宣布上级集团公司发生挤兑，牵涉我公司发生资金链断裂，根据公司财务制度，出纳负责资金进出划转及制证工作，均使用个人账户进行。 网银转账的操作员也是由出纳进行，会计负责日常表格兑付表格审核工作。请问会计和出纳均负有什么法律责任？会计是公司在本地招聘的，出纳是老板内弟。...
//www.110.com/ask/question-5918473.html-了解详情
公司,乙方：本人,！！乙方在进入甲方公司的时候,甲方的文员口头诉说工作一个星期之后我就是正式员工,但并没有签订任何合同,经过四十多天后,甲方提出要求要 扣除乙方一半的底薪才能离职,甲方说公司有公司的制度,当乙方去劳动局投诉过后,劳动局的意思是让我妥协办理,劳动局解决不了的时候,乙方可以申请法律诉讼吗？...
//www.110.com/ask/question-4766121.html-了解详情
我与公司签订1年合同，只过了两月公司以我工作态度不符合公司制度的理由告诉我让我月底离职，我没有反对(实际我本月要请10天婚假不批，借其他理由 ，谢谢！谢谢律师好心回答！ 为不影响我本月18号结婚 目前我要搜集哪些证据？ 现在公司口头说让我月底走，没有其他任何书面文件，担心没有书面文件我月底走了他不认账 ...
//www.110.com/ask/question-3634923.html-了解详情
处罚的原因之一，（试用期期间三个月扣除调休的我存休了17天），第二公司周报制度，但是我每周都按时写了，按照要求把每周工作详细列述，领导觉得不合他的审美 前一个月就是九月就开始扣工资了，然后年底也没兑现恢复的承诺，请问我能通过法律途径维护我的合法权益吗 证据补充： 以试用期表现不好在转正几个月后要处分我 ...
//www.110.com/ask/question-3274479.html-了解详情
起，在公司工作满6年学徒费退还给本人，再此期间（离职），或者（辞职）或者（公司解除劳动关系）扣除的学徒费不予退回。 括号里的代表，我记不太清的内容。 我想 工资吗？ 2：我是1994年12月7号的生日，我想问一下我当时签的合同有法律效力吗？（合同是2012年2月6号以后，没过几天签的） （我在这个部门 ...
//www.110.com/ask/question-2262514.html-了解详情
试用期，昨天晚上发封邮件给我说要辞职，今天就直接不来了，之前签了试用期合同的，请问这样的问题应该怎么处理？ 有哪些法律依据？他没有离职申请，工作没有完成，也没有交接！进公司的时候就已经让他了解了公司的制度及各种流程，包括离职的流程！现在公司的业务正在进行，他的 ...
//www.110.com/ask/question-1708496.html-了解详情
人是垃圾这句话就被罚了200块，我去找老板，老板说我骂人就是不应该，公司有制度不能骂人，所以有权利罚你的200块，甚至开除你都可以，老板认为我骂那人就是我上级领导，所以我的领导就有权利罚我200块，然后公司的人力资源部说我找法律没用的，说我不对在先，我是觉得很不合理，请律师告诉我是不是不对 ...
//www.110.com/ask/question-731326.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务