我于15年在这家工厂做生产工人，在18年十月份我跟车间管理人员提出口头离职她说让我干到19年四月底才可以走我同意了。大概四月二十几号吧她找我 这样那我也不用干到五月我话还没说完她扭头就走了，我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱，满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱，我 ...
//www.110.com/ask/question-14217799.html-了解详情
,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
三项指标在收到货后15天内检验完毕。纯度在收到货后该作物第一个生产周期内复检完毕，发现问题应及时通知甲方，逾期视为种子合格。 六、提货时间、 责任人：为本区域营销经理和市县级中间商，公司销售部为本制度的执行监督部门。公司直接对中间商进行管理，中间商对所属终端店进行管理。 4、受害客户"利益补偿原则"。 ...
//www.110.com/ask/question-1892791.html-了解详情
逐渐经济损失千余万元。 二、董事长xxx父.子俩独掌公司财务、经营.管理大权，不按照企业会计制度执行，拒不交代资金真实去向，诈骗侵占数百万元 51元余额有侵占嫌疑）。 通过以下数据对照，不难看出其中的问题： 2004年老公司只经营一年的账务，为何截止2011年底“规范”？对照如下： 原公布账务 工作组 ...
//www.110.com/ask/question-2972643.html-了解详情
以退回租赁公司，变向开除形式解除劳动关系 。 我这里有些公司制度和环境间接关系资料：1。公司制度管理不严，该男员工是生产线上的新员工穿戴调机员的工帽， ）2。公司在二三个月前，为节约成本，开始对生产辅料拼命压缩，导致很多员工在缺乏手套和口罩下工作或者没有口罩手套情况下工作，所以员工心里有怨气，才出现污 ...
//www.110.com/ask/question-430487.html-了解详情
办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司 教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司 教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
过程中的事故，减少职业危害。 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 保密约定 1、乙方在职期间， 有关保密法规及签署并履行《保密协议》，严守甲方商业秘密，不得以任何方式泄露公司的秘密信息及资料。 3、若乙方违背保密约定，甲方有权依据保密协议中的 ...
//www.110.com/ask/question-2027335.html-了解详情
甲方的技术秘密，包括技术信息、专有技术等。 技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术 对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html-了解详情
实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务