我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签 按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 1，我自行到现在的公司应聘是否 ...
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个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因 ...
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《中华人民共和国农药管理条例》的相关规定与要求，该企业早就不能生产了，但由于种种原因该企业一直在正常生产。这次由于城镇建设需要，镇政府要求该公司整体搬迁， 身份。 问题: 1.本案例中存在哪些道德伦理问题? 2.试对上述问题做出你的道德研判。 3.请从现代企业组织与制度的角度对陆某的股东身份做出评价。...
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25日接到公司于6月24日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下： xx先生： 你由于自6月15日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于6月27日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！ 特此通知！ **** ...
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我单位由于管理制度不健全，会计严重不负责任，致使出纳职务侵占我单位财产1000余万元。现在已经在公安局立案，出纳尚未逮捕。考虑到我单位系国有控股企业，且 劳动仲裁，我单位对该罚款无法提供相应的法律依据。请问，面对这么大的损失公司有没有罚款权，这个罚款额度有没有相关法律规定。我单位该如何应诉。我单位与该 ...
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年公司实事用工，一直没有劳功合同。劳动仲裁已判决，公司不出钱，反告我是代理人，但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训，每月有固定工资，有上下班考勤，并按公司经理室安排去工作.我于2015年12月23号上诉法院，要求赔我养老金，因未交失业金带来损失，及劳动法相关规定的补偿金，周六周日加班补偿 ...
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工作岗位，乙方愿意根据公司的调岗、调职规定调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责 ，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？...
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小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？...
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但不能只说是你一个人的责任，按正常规定和制度，公司和你个人应该各承担50%的责任，这些只是站在公司的角度考虑，也方便我日后管理。考虑到你之前努力工作 或者加班费。 他之后将我移除工作群，也没有给我回复。公司也没有与我签订任何劳动合同或者聘用的相关协议，请问他这样克扣工资合法吗？ （注：老板说的2419 ...
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社保、公积金，二，未报备私自上连班；叫我自己写辞职单走人。根据公司奖惩相关规定，达到劝退的条件，应该是有通报出来，也应该发一张解聘通知书的。可是公司一 部分一起交回公司。因为考虑到确实如此，所以本人同意了该同事的建议。返岗上班后，因本人的钱和丈夫的钱是分开管理的，所以等丈夫将他自己公积金缴纳的钱给我时 ...
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