解除合同为由把我们踢出企业;又或者是已经将我们过去的工资清零,重新与我们从零开始签订劳动合同。。。。。。我们去找领导咨询,领导的答复是:我们还属于 ??那份保存在公司里的解除劳动合同的文件是否生效?如果生效我们应该怎么做维护我们的权力??如果不生效我们又应该怎么做??三、我们要求企业按领导口头承诺的 ...
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没有表示出任何疑义,事过十天的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数,被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同,我问其原因,他便说我在人事部 天是公司对我的考验,因为我交接的不积极公司认为我不能胜任这个工作,我想我试用期通过了不到一个月便签了合同说明公司已经承认了我的能力,况且我工作期间并没有 ...
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月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同,而我因为工作需要被调到厦门总部上班,这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同,一直到今年5月才跟我签劳动合同,现在我想辞职了,想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资?2.我是09年 ...
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实习,2008年11月回学校准备论文答辩,2009年6月答辩结束再回到公司,离开这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了 变故,大老板跑掉了,剩下两个老板成立了新公司,重新签了劳动合同,合同上写的月薪是1960。公司出现变故后挽留骨干员工,过了半年经济状况好转后要 ...
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的做法不合法,实际上是用了欺骗的手段让我签字(除了此份解聘书外,我没再签其他任何相关文件)。请问我能要求双倍的赔偿金吗?根据《劳动合同法实施 双倍赔偿金为基数?不胜感激! 附: 由于公司经营方向变动,现有公司将可能不再经营,现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜,自劳动合同终止之日起,本公司将不再 ...
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年效益不好,经过了两次法人变更,让我重新签劳动合同后我的合同没有给我邮寄。我询问人事部门也没有得到明确答复。在公司工作期间没有任何节假日包括年假。都是随叫随到 。后续公司会按照劳动法规定对我进行相应的N+1裁员补偿。我按经理要求把工作做了交接在家等裁员文件。2018年5月的时候我问了一下经理对我的裁员 ...
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报告,现在公司耍赖不给予办理离职手续,说是之前上交的离职报告没有签字同意,现在重新写一份签字同意后,再过一个月才能办理离职,执意要现在走就会扣除20%的 吗?第三:离职的原因是否需要咬定因为没有签订劳动合同,如果调解时公司要求补签合同,我是否有权利一口拒绝补签,继续维持我提出的调解请求或仲裁申请请求...
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分公司工作。今年8月1日,广州分公司与上海一家公司合并,遂重新签订劳动合同,而之前的工作合同终止。因为不想与新的公司法人签劳动合同,所以要离开公司,新劳动合同未签。因之前的劳动合同因公司的因素自然终止,所以如果离开公司的话是否可以得到赔偿金或补偿金。已向公司提出要求,但公司始终以各种 ...
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?2009年6月,公司提出重新签订劳动合同,但由于薪酬待遇等未协商好,本人没签。2011年4月,在本人未熟悉劳动法的情况下,公司提供劳动合同要求签订,本人未签。 ,本人一直在本司就业,可以提供工卡、工资条等证明,请问一下我的情况能申请劳动仲裁么?赔偿金额如何计算?有多少?是否超过了一年的申请仲裁时效?...
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我是08年1月28日跟公司签订了一份劳动合同,期限是3年,到2011年1月27日到期,现在公司要求变更合同,得重新签订,由于合同内容双方不能 到980元,就是因为不跟公司签变更合同,公司就要求底薪也照以前的750元的工资计算,这样合理吗?还有就是既然我们跟公司已经签订过劳动合同,合同里有社会保险这一项 ...
//www.110.com/ask/question-120847.html-
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