你好，我是8月9号离职的，此前一个月已得到公司的同意，但在发8月份工资时，公司把我8月份应发的工资扣除了大部分，用来充当我8月份的全部保险金，公司说8月份的保险金需由我个人全部承担，公司这样做合理吗？...
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我们经理说叫我先去医院，之后再回来解决这件事情，我就去了。事后公司处理说将我们俩解雇，然后又说我们违反了他们的员工守则“员工不得在公司栗打架”的条例，我的医药费他们不承担。还叫我们俩（当事人）自己解决这件事情……公司这样做合理吗？我接下来该怎么办？...
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您好：我2010年8月26日收到公司将于2010年9月26日解除合同的通知，可是公司在合同书上的终止日期改为2010年8月31日，让我们签字，请问公司这样做合理吗？...
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08年9月11号觉得身体不适,去医院第一次查出肝硬化,但这次他并未告知保险公司,2010年4月2号入院,与4月18号死亡,理赔未果,理由是:未如实告知, 来说,是不知情的 ,结婚多年,从未有分开吃饭等措施,我和儿子也很健康,他的家人也从没听说他20年前居然有病,保险公司的这种拒不理赔的做法合理吗??...
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发票回来报账的问题，我现在有交电费和电话费用的收据。现在没办法打出发票，想问，这样的情况我该这么处理？谢谢因为发票没有打出来的原因，财务那边没办法给我办理手续，现在公司又在核查我的身份什么的，还说了要我配合，如果不配合，就报警之类的话，我想问公司这样做合理吗？我如果不去办理离职手续会有什么后果？...
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移动公司说我在网上参加了一个连续送3个月流量的活动 自己到3个月后没有关闭他们所谓的活动 所以一直收费持续收费了一年（如果不是意外发现我的话费不对，这个费用会一直收下去） 请问移动公司这样做合理吗？...
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我是一外资企业的QC组长原底薪2400,做了9年工龄250.技能工资390,2040+250+390算加班基数,每月加班不超80小时,现在调薪后底薪2030,工龄250,算加班费2030+250为基数.现在将底薪的370+技能390放在一个新设定的效益奖里,共调薪1550元,请问公司这样做合理吗?...
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去年的交通事故有1.5W的医疗器材 不可保的金额、我是保交强险和30W的商业险 。保险公司认为不可保金额和我3、7开，合理吗？谢谢...
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我家自来水阀门坏了，家中跑水，情急之下将小区单元阀门关了，由于是老小区，年久失修，一动坏了，给自来水公司打电话他们说要自己花钱150元，要不不给修，打投诉电话人家不管，让跟维修的自己联系。请问这样做合理吗、收费依据是什么...
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知道扣费了且还负费了37（通过人工查询得知），请问移动公司这样做合法吗？ 注：事后才扣费，当时无任何短信通知当事人余额不足和扣费短信有没有哪位律师能回答这个公益性的法律咨询？？这样事后负扣费到底合不合理，要不要及时通知当事人？谢谢...
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