我司有一个门卫，工龄3年，已到法定退休年龄，5.1日劳动合同到期，现公司不打算与其续签劳动合同。公司方面已经提前一个月（即3月31日）告知其本人，劳动合同不再续签。那么向这样情况，赔偿是肯定不需要的了，但是，公司是否需要给予一定的补偿？如需补偿，那么补偿额度怎么计算，是否是法律硬性规定的？...
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合同，这次到期日期是12月31日。在上月底公司邮件通知说合同到期按照劳动法41条公司不在续签合同，我回复公司想继续续签合同但是公司人事口头拒绝了。然后说补偿N+1但是现在要我填离职申请和各种协议。请问公司这样做合法吗为什么公司没有书面的通知让我离职反而叫我填呢，我们工资结算是到20号的， ...
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年赔一个月，08年以前一年赔半个月，但是要签定新的公司的劳动合同，并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿，如果现在不干的话，只能拿一半， 赔偿才合理？公司搬到东莞原公司会注销，重新注册一家新公司，公司法人代表会变更，也会由外商独资变为合资企业。我们的劳动合同都还没有到期，现在公司让签订新公司的合同， ...
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我于2008年10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无 的时间。我要签了不等于我追认了吗？我没法签啊，不过就是我在续签合同通知上写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。不过我有当时他们不同意 ...
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签订日期2010年3月31日，到期日为2011年3月30日），2010年3月17日之前未接到公司关于劳动合同的任何通知，2011年3月17日本人提出离职，离职日期是3月30日，公司只同意支付工资，不支付一个月的补偿款也不支付5天年假的工资，请问公司这样做是否合法？怎样 ...
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员工与公司在签订2次劳动合同到期之后,由于种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司续签,并提出公司应向其支付这3个月的双倍工资.请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司 ...
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劳动合同已经到期公司提出解除劳动合同，我本人已经怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗？符合规定吗？劳动合同法有明确的规定吗？...
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公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？...
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和公司签定的劳动合同是08年2月14号－－09年3月31号，现在公司要和终止劳动合同，要我签定了一份协议：上面约定我在3月31号前做完相关的交接工作，公司补偿我3400元． 请问：1、我合同到09年3月31号就到期了，公司为什么还要赔偿我3400元？ 2、公司对我的补偿依据是什么？ 3、我办离职手续 ...
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因为公司管理方面的变化，本人的岗位被公司总部单方面取消（劳动合同明确确定本人XX分公司XX岗位，且还有两年多到期），公司发文分公司负责人与所有员工免除职务。 本人这种情况，在法律框架允许的范围内，本人采取什么样的对策最为合理？虽然公司仍然在交社保、发工资，但是作为一个闲置的人员肯定还是相当纠结和无奈的 ...
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