分析下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这件事，当时北京的每个月的房租是2500元，对我造成一定压力。回京后 ...
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安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？...
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，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习， 的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理： 乙方在甲方期间的培训费用低于＿叁仟＿元的（包括甲方获赠的免费 ...
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，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否要支付该员工8月初那几天的 ...
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，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司 ，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益 ...
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，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日下午感到不适，故电话给主管级 ...
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，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日下午感到不适，故电话给主管级 ...
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我想问一下，就是农村因宅基地争吵发生群殴事件，造成我方腰锥骨折。对方该怎么赔偿以及法律会怎么处理此事（以何种方式定案）。我方可以要求那些方面的赔偿（医药，护理，旷工......能否帮我出具清楚）？腰椎骨折现医生建议动手术或静养，但这两种方式均存在风险（有可能下身不隧），请问这种风险需怎么处理？...
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公司三个月未发工资，7.1号未上班，7.1号给公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，7.2号公司收到，现在我们要求赔偿，公司说1234号算我们旷工，按自动离职处理。是否合理？我们还能要经济补偿金吗？已经在走仲裁了。...
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月10日与新疆维嘉新电力技术服务有限公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上关于离职遵守劳动法第三十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知 下来本人与公司签了什么时候才能离职，签之前属于雇佣关系，本人必须上班，否则按照旷工处理，并不是提前三天通知用人单位后第四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察 ...
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