，每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二 ...
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证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的 看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 中说到的 单位有权指定医院！！ 我是不是可以不用担心???????...
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按照劳动法规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我是在茶楼上班，时间颠倒厉害，已经申请离职了。每日工作8个半小时，每周51小时，正常休假。每天都要多上半小时，没有任何补助，一个月下来就多啦。能申请这段时间工作的所有加班半小时的经济补偿吗？...
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，10天是回家路途。但是加班期间全无加班费。最长连续70天左右在厂工作，不允许回家（中间大约有1-2次可以跟去市里办事的车辆理发，当天去 ） 3、2015年由于风电场组织活动，连续加班30多天，但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息 ...
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，10天是回家路途。但是加班期间全无加班费。最长连续70天左右在厂工作，不允许回家（中间大约有1-2次可以跟去市里办事的车辆理发，当天去 ） 3、2015年由于风电场组织活动，连续加班30多天，但是劳动强度极大，平均每日工作时间10个小时以上。请问关于以上的情况劳动者该如何维权？（虽然劳动法有明确休息 ...
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2012年3月16日签的劳动合同上写的上班时间是：一般情况下实行每日工作时间8小时，平均每周40小时工作制，公司在实行定时工作制的同时，根据生产经常需要，可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日 ...
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不清楚,特别是我入职后店长提出的加活不加钱的说法,让人无法接受. 四,工作时间太长,每个星期只给一天休息日,但是每个星期增加了六个小时的加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个 ...
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部门（称为客户沟通部），要求我保证对客服务有所提高，不造成客户投诉，确定合理的工作时间，为员工安排必要培训。 本人的意见是新的部门包含我不熟悉的领域（客服 时间是新部门的工作时间。我尚未收到必要培训，如何培训员工？ 另，我的合同时管理岗，预订部一位员工和一位主管是操作岗，按照标准工时工作制度。我们三人 ...
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之久，现在怀孕六个多月，由于公司同事的无理取闹，一而再再而三的刺激，终于没有忍住在工作时间与她发生口角，并向他扔出带杯子的水，日历，计算器，但当时都被别的 了，有同事说看到她胳膊上的淤青，在这之前公司让我们签订了一份奖惩制度，制度中有条也写到我们这种情况需要罚款2000的，但是公司仅对我进行罚款了，并 ...
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你好，我的老公在矿山从事图纸设计工作，每天也需要下井。最近他们单位将原来的每月可以休息八天的休假制度改为上三个月可以休息十五天，但是这十五天的假不可以分开休，无形中延长了工作时间，我想问这样的制度违反劳动法吗？这样合理吗？...
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