5月进街道城管工作,今年9月30日街道人事部门通知我不适合在街道工作为由将我的关系移回区劳务派遣,而到目前为止,街道也没有发文通知我解除劳动合同,昨天劳务派遣 保险金待遇审核卡、失业保险减员个人缴费情况确认表、失业保险缴费凭证和一份劳务派遣人员合同书，他们叫我先签了解除合同一式两份，然后其他的叫我把 ...
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月份发生工伤事故，当时公司认定为工伤，可公司说我是劳务派遣合同(公司规定，劳务派遣人员在职三个月要签订正式劳务派遣合同，可是我是14年6月份进的公司，直至发生 由劳务派遣公司缴纳，当时做手术花了1万多块，是公司走的绿色通道， 由劳务派遣公司支付的费用。手术后回公司要做伤残鉴定，可是公司说让我找劳务派遣 ...
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为2019.1.1-2020.12.31。由于B事业单位于2021年机构改革，不再进行劳务派遣，计划采取服务外包形式，让本人继续留在B事业单位工作。现有以下疑问 之日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与C公司续签劳务派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资， ...
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我公司想建立一种劳务派遣人员流动管理机制，即：每年通过招聘的方式招录一些劳务派遣人员，让他们与劳务派遣公司签订2年或3年的劳动合同（首次签订），在合同期限已满时通过综合测评，采取末尾淘汰的方式减少几名人员，请问，这种情况下是否需要支付经济补偿？如需支付经济补偿，是不是应该由劳务派遣公司承担？...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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八千元到一万六千元不等的奖金。名义为南平市直平安奖励和精神文明单位奖励。单位里所有劳务派遣身份的员工却未得到任何奖励。我和同事跟领导反映此事，得到的答复是单位也是执行上级部门下发的文件，文件里明确说明劳务派遣人员不能作为奖金发放对象。这是明显的歧视。我们所有劳务派遣工与编制人员 ...
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劳务公司A与我签了无期限用工合同，为A的客户B公司某岗位工作，现B公司为完成国家劳务派遣条例中使用劳务派遣人员不超员工总数10%的规定，决定将我岗位所在的部门外包给C公司，人员也随同外包合同一起划转给C公司，这样我就变成同A公司签劳动合同，为A公司客户C公司的承包 ...
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待遇一直没有提升过，但是事业单位工资待遇缺上浮了很多。直到2011年，让我们签订劳务派遣合同，合同期限为3年，并再次说明与事业单位待遇一样，但是我的工资一直 工资只能拿最低的。我有职业技能高级技能职称的证书，他们说这个不能用于劳务派遣人员。 我想问下，像我只有的情况有没有可能转成正式职工？或者是工资 ...
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