劳动合同到期，原单位试行劳务派遣的模式，原单位不再与我续签，由劳务派遣公司来跟我签劳动合同，再由劳务派遣公司通过劳务派遣的方式把我派遣到原单位原部门工作，待遇不变。但是工资、社保、公积金都有原单位给劳务派遣公司，在由劳务派遣公司发给我。请问这种情况，我可以跟原单元申请经济补偿金，要 ...
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，被派遣到用人单位工作，现在合同到期被用人单位退回劳务公司，我现在跟劳务派遣公司以及用人单位都是什么关系？ 1 如果劳务公司不和我续签合同，这样的情况我有没有经济 在用人单位工作10个月，有没有年终奖？ 2 如果劳务派遣公司继续和我续签劳动合同，并派往另一个用人单位（不是原来的用人单位）工作，我是不是 ...
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员工通过劳务派遣公司与某公司签订劳动合同，2012.2。12-2015。2.12期限为3年，期间某公司与另一公司合并，但未注销公司，现合同到期，强制与后一家公司签订合同，不与原公司名称续签，是否合法？通过劳务派遣公司与某公司签订合同，合同到期后，公司是否可以不予续签？...
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劳务工不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向我们开动员大会，以薪酬待遇不变，要我们2016年1月1日终止续签合同与同一家劳务派遣公司把劳务派遣合同变为劳务（承揽）合同，我也咨询了劳务承揽内容 ...
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劳务工不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把劳务工控制在10%以内，向我们开动员大会，以薪酬待遇不变，要我们2016年1月1日终止续签合同与同一家劳务派遣公司把劳务派遣合同变为劳务（承揽）合同，我也咨询了劳务承揽内容 ...
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与我们续签，想让我们与劳务派遣公司签我们该咋办？我们是2007年与公司签订1年，2008年又签3年，2009年又签5年，2011年10月公司 公司签合同，说2014年合同到期后跟我们终止合同不再续签，但可以与劳务派遣签合同。我们不想去劳务公司，还想继续和公司签订合同，我们应该怎么办????（我们是延长 ...
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14年12月，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，更换续签后，工龄和待遇不变，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金，但我合同期是15年6月30号到期，用工单位6月1号就拿了个劳务工续签劳务审请表让我填续签还是 ...
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，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金，但我合同期是15年6月30号到期，用工单位6月 不续签的《劳务终止通知书》叫我7月1号不用上班了，然后用工单位第二天就跟我说我这情况是不能拿到经济补偿金的！其实我就是为了经济补偿金才不续签的，前 ...
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劳务派遣合同2016年8月31日终止，明年我就51岁了，公司闲我年龄大了，明年合同到期就不与我续签劳务派遣合同了。请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避 我从1999年5月17日到2002年9月1日三年零四个月没让我签劳动合同，这种做法是否属于违法？欠我这三年零四个月的社保可否要求单位给我赔偿？ ...
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派遣公司A，一直到现在，2008年1月1日后，和A劳务派遣签过两次两年的固定期限劳动合同，到期时间是2012年3月31日。现在用人企业打算在合劳 员工劳动关系转给另外一家劳务派遣公司B，如果劳动合同到期，劳务派遣公司A要给我们经济补偿吗？如果没有提前通知怎么处理，找不到给劳务派遣公司的办事人员怎么办？...
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