。 因没有签订劳动合同及购买医保社保我单方面提出的离职。 1月份是申请劳动仲裁，和解不成功。我提供了1、离职证明（但上面写的上班日期是从6月1日起， 员工证照片，有我名字及职位（前台）。以上资料2-5均没有公章及总经理签字确认。 仲裁时公司代表（被申请人）表示我只为公司的合作伙伴，没有固定工资，可以不 ...
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他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决厂方与伤者存在事实劳动 申请工伤认定，仲裁委裁决认定工伤超过时效不予受理，（如果除去认定劳动关系中断的时间，实际时效没有过），但伤者在收到裁决书后15日内伤者没有诉讼法院。现在 ...
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工地施工时受重伤,因工伤赔偿需要确认劳动关系.我因不知道具体施工单位,就将项目业主列为被申请人向当地仲裁委提出仲裁申请,仲裁委受理案件后,提前几次告知电站 确认我和电站项目业主存在劳动关糸.裁决书发了后,电站项目业主向法院提出上诉,并提供了一份和四川省一家企业的施工承包合同,法院据此认定我和业主不存在 ...
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代表人：XXX 职务：经理 申请事项： 一、请求确认申请人与被申请人自2015年9月8号至2015年12月22号上午止存在劳动关系：（一百零五 申请人合法权益 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 胶州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：XXX 二0一五 ...
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认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院以雇佣伤害受理了此案，1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案 ，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决我与伤者存在事实劳动 ...
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接到行政电话，说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定 被辞退的只有我们部门领导，因为第一次是她找我谈话的，还有公司行政，但是利益关系原因，他们不会承认我是被辞退的 我准备下周一到劳动局去咨询一下？...
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工伤后没有劳动合同和任何劳动关系证明， 最后找到一点证据提交劳动局申请劳动关系确认，然后单位知道就威胁说，，以后不给我生活费了，要求我必须取消劳动关系确认，还让我接受他们不合理的解决方法，， 现在劳动关系确认还没有通过，老板也不给生活费了，请问大家有没有好的办法，给一点意见？？...
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法定代表人：XXX 职务：经理 申请事项： 一、请求确认申请人与被申请人自2015年9月8号至2015年12月22号上午止存在劳动关系：（一百零五天半 已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！...
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嵊州市，即使公司地址却在四川成都，我现在能提供与公司全体员工的合影，确认劳动关系之证明，但申请仲裁时柜台人员让我提供我在成都该公司里工作的证明，说是有此证明才能说明公司在成都的管辖范围内！ 目前从没有签订什么劳动合同，也没有工装、工牌、工资条什么的！我该如何证明？公司人员大多都是亲友 ...
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.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的经济损失（包括乙方因违反本协议因此给 协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。 第八条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的内容，并 ...
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