去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下 加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让公司给加班费的要求么 ...
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月，这月才发工资450元，找公司商量是否可以发最低工资，告知不可以，并且告知我们签订的劳动合同有规定，工龄不到两年者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不 请三个月病假，其余就算事假请吗？说实话这事太困扰我了，多谢帮帮忙！公司是北京，是否请病假按劳动合同签订，按工龄计算病假有时间限制吗，是否合法？...
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?谢谢名师的指点! TEL:18616533728 电邮:lxpxiaolan2008@163.com今年4月份我的工资调整为: 基本工资:1600 岗位津贴:1000 加班工资计算基数:(1600+1000)/21.75天*150%(200% 300%) 年终奖:(1600+1000)*2 中班费 ...
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请问按照北京的标准，工伤九级伤残，解除劳动合同时的补偿标准？以下计算方法是否正确？ 2015年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残 ，即38778元。 3、 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2014年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即38778元。 以上三项合计：最低 ...
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公司因经营效益不好，现与部分员工解除劳动合同，其中一名员工（纯计件）去年11月、12月请病假超过一个月，所以工资很低。这种情况下，是否能严格按照往前一年的工资总额除12个月来算平均工资？...
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您好，我于2007.3.12在一家私企上班至今，企业一直未签劳动合同，也一直未给缴养老保险，员工最多时有近百人，裁员后也有近30人，只是象征性的缴了五 情况下我能要出哪种赔偿？怎样计算的？ 特急特急，哪位律师可以帮到我？我必有重谢！！！感谢您，谢谢！谢谢！还想请问双倍工资包含以往正常给开的工资吗？还是 ...
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入职9个月，3个月转正签的劳动合同，上面写着一式两份结果不给我们，而且只有公司公章，机打的签名，我们个人的手印签名，从一开始就下套，搜集 仲裁那合同还有约束力么？赔偿的话赔几个月工资跟保险金怎么计算？如果只通过劳动仲裁是不能得到补偿金的是么。。。地区管委会可以罚款制裁，但是也不负责要回工资及赔偿金是么...
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在事业单位做临时工司机11年，今年4月份被辞退；每月工资1000元，单位又给500元养老和医疗保险费让自己交；未签订劳动合同，未签订无固定劳动合同。请根据具体法律条文，说明具体赔偿办法单位答应赔付，赔偿多少？如何计算？...
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我自2013年3月到某单位工作，单位一直未与我签订劳动合同，今年6月底我辞职。问我可以要求双倍工资吗？如果可以,应该从什么时间到什么时间要求?仲裁时效期间如何计算?...
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续签 2011年9月26号 口头通知不在续签劳动合同 请问这样公司违约吗 要是申请赔偿 我的情况应该怎么处理 赔偿金额怎么计算谢谢几位的回答 还有几个问题 今天也 号 给我书面不续签通知了 初步 协商公司给我6个月的平均工资 这样合理么 我的合同上标明不续签需要提前30天通知 这样是不是违约 是不是 ...
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