经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。 而劳动合同法第十 合同，这样做是不是违反了劳动合同法第87条？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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责任； 2、请贵公司在接到本函后，根据《中华人民共和国社会保险法》第45条、第46条规定出具证明领取失业保险金！ 3、请贵公司支付未足额支付本人的劳动报酬， 。）支付赔偿金。 4、请贵公司在接到本函后，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。结清本人工资，并向本人出具《劳动合同法 ...
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就到2012年12月20日结束，也未间断过。现在合同期满公司不给我续签劳动合同。公司给我的经济补偿金从2008年开始算。2003年至2007年的经济补偿金公司 。公司的解释是根据《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五 3月12日正式在新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;我在3月25日领到5145元（20天）工资,在6月27日领到1799元4 ...
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不到满意答复。对这种待遇问题有所异议。对公司有违当初合同所签订的内容和合同法。经过几次和烟草公司协商无果.于是提出上诉。希望通过法律得到他们应得的待遇.经 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
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,企业前几天通知我，合同到期后不再续签。并依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、九十七第三款的规定向我支付经济补偿,补偿年限从劳动合同法施行之日 五个月工资的补偿金。这种补偿年限的计算方式是否合法？补偿年限是否应从2004年起计算，应补我十个月的工资。我与单位沟通，单位的hr说：依据《劳动合同法》九 ...
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支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的 工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我咨询的七个问题作出回答好吗?谢谢! 附: 试用同意书 本人(张云军)同意接受长沙鼎鸿物业 ...
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也没有加班费。本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第 ...
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、因而离职为止，被申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资时于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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