我和公司已经解除劳动合同。工资问题，我的基本工资是2300，还加奖金(每月奖金额度不一样)。现在我离职了基本工资发了，奖金没法。这符合劳动法要求吗？ 在2016年过年时多方了几天假，现在公司要求把那过年多休息的几天假在现在的工资里扣除，这符合劳动法要求吗？...
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关于公司随意降员工工资问题， 由于公司为了方便实行强制加班，在员工入职时按照最低标准签劳动合同，实际工资远远超出，现在公司给员工降薪，是否合法，并且加班费按照合同签的工资算加班费，是否合法？...
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您好，我想咨询下老板拖欠员工工资问题。 我们是在大连的外商独资的小外企，老板现在已经欠薪14个月了 每次要都是没有钱 要不就拖下个月 中国人 在中国没有任何资产 这种情况 我们该如何处理呢 还有就是我们就是上班的时候签了个劳动合同 我工作4多年了到现在一直没有续签 医保一直在交 但是这个月10月份没有 ...
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，我没有签。单位于5月1号就解除了我的劳动关系。请问怎么算经济赔偿金？因为单位没有提前一个月通知我就直接解除了劳动关系，所以应该给赔偿金。只是这赔偿金该怎么计算呢？我光知道一年之内是二倍工资，最多11个月的，那一年之后的应该怎么算呢？还是从满一年 ...
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律师，您好，我有劳动纠纷问题咨询一下。 现在单位没效益，大家手头上都没事做。单位领导的想法是等合同到期后就不再续约，这样可以省掉补偿金(他们原本不 本人意愿不续约是要补偿金这回事。领导就软硬兼施，说什么之前也没什么事做，都照发工资了，单位已经很仁慈了。要么就说续约可以，改做行政工作(原本是从事技术设计 ...
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帮我分析下，在2014年4月中旬的时候，公司财务给我们上社保，说交社保要提供劳动合同，然后与我们签了一份合同，就拿走了，问他要，他说这个合同是给员工缴纳社保做证明用的。然后我们就都没有劳动合同。请问，这个劳动合同算是我们和公司签过合同了吗？谢谢当时所签的合同的工资与我们真实所发的工资还有工作时间都 ...
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贴了一张离职通知，通知我们离职，29号和30号我们和公司在协商公司补偿的问题，现在公司不愿意任何补偿还开出一个新的交接工作通知并要求我们今日搬离宿舍 权要求我们赔偿费用，在公司没有给我们结交任何交代和工资的情况下就想把我们赶走。 1、公司一直没给我们签署的劳动合同 2、公司直接打印合同3年期限，但是我 ...
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可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把 较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司里我 ...
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我是2012年2月20日在义乌一家文化用品公司入职、入职期间没有签订劳动合同、公司也并没有为我购买任何保险之类的、在职期间一直拿的是试用工的工资、2012年4月9日工作一个半月后因一些原因需要辞职、事出突然、所以 ...
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都没有了！ 我打12333投诉电话，那边老是忙线，根本无人给我一个理由！很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样 ...
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