生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为证）。劳动合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费， ，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在工作满一年，想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务 中的违约金条款有效吗？是不是应该根据单位的实际损失来赔偿呢？而约定的违约金无效呢？甲方： 乙方： 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息 ...
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者，交违约金一万二，实习合格不上岗者，交违约金一万二，正式合同上是服务期不满两年者，交违约金一万二。 2.我本来已经大学毕业，但是我是和大四的一起 什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以约定违约金吗？他们的培训合同和实习合同生效吗？ 问题2：我都毕业了，还给我签 ...
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本人签订劳动合同一年，现在在公司培训十天左右，我不想干了，是否要支付违约金？但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。...
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符合中级及以上教师专业技术职务评审条件的专任教师，在送审评职前应与学校约定评上后的最低服务期（评上中级须为本单位服务满三年、评上高级须为本单位服务满 服务期限的，乙方需退回因专业技术职务变化而增发的职称津贴，（每年一万元）并承担违约金人民币叁万元整。 3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同等效力。未 ...
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2014年5月我进入公司，直到2016年1月公司才与我签订劳动合同、缴纳社会保险，约定了服务期三年，并且胁迫我签订2014年5月-2015年12月自愿放弃 劳动合同、缴纳社会保险。 现在我想辞职、解除劳动合同，那我是否要支付合同约定的违约金？如果是公司开除我、解除劳动合同，那公司是否要补偿我，怎么补偿 ...
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培训费，由甲方全额承担为4万元。…………5.甲方权利义务……6.乙方权利义务……7.服务期：……服务期不满1年半，全额赔偿培训费用…………。这份外部培训合同是在2013年 我并没有接受任何其他公司或机构的培训学习。辞职的话，是否要赔偿违约金？谢谢。 我是于2014年7月5日与公司签订了正式的劳动合同。 ...
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请问与培训机构约定实习期一个月，任职前提供为期五天的职前培训，实习期内需写保证书不得离职，实习期满合格后签订俩年劳动合同。我想知道，如果我实习期内有事需要离职，该保证书有法律效力吗，还有，签订俩年劳动合同，服务期未满，提前30天合法辞职还需要交纳违约金吗...
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我于去年6月份来到我们公司。领导跟我约定试用期两个月，在公司熟悉了一段时间，让我去他朋友公司实习，培训相关专业知识。实际未发生费用，吃饭车费都 然后在三个月试用期快结束时，跟我签订劳动合同一年，另外协议签了五年服务期，并说派我出去培训，所有费用公司承担，故要求违约金两万。合同马上要到期，行政说到时跟我 ...
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2011年12月和一家公司签定三方协议，公司提供的附加说明中有5000元的赔款约定。签约一个星期之后公司就叫我去实习了，现在觉得不太想在这个公司呆 严重违反乙方规章制度或劳动纪律的； 2，本协议有效期及甲方服务期不低于3年，甲方在3年内不得提出解除本协议，否则，甲方应向乙方支付违约金5000元，并赔偿 ...
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