你们好,我住在浙江省，为了员工的权益问题.本人想写一份申请，应用以下的文件和法律规定，不知是否现在还能使用，敬请标注或指正。 《违反〈 与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为 ...
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的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为答辩人2016年5月10日至2016年10月8日工作期间的工资标准，且入职简历上所写 禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...
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不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、 以下是劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资 加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请 ...
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一、关于劳动争议管辖问题 按照原劳动部《关于劳动争议管辖范围的复函》（劳部发〔１９９５〕２０９号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（ 扣的养老保险没有交，他们说，我们只能给你提供一部分人 的，我说，我国范围里，按我国劳动法，第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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，当然工资就所剩不多，缴纳了五险一金，实际就没有收入，因为我患的是大病，单位另外只支付给我，最低生活费50元一天，病假6个月之后， 同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元， ...
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的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的 请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该以那个为准啊？ 是按劳动法的60%还是按北京市规定 ...
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肝癌医疗期内，公司不按本人基本工资计算每个月工资，只按当地最低工资发可以吗？不交公积金可以吗？劳动法有什么规定？合同里有规定按当地最低工资发有效吗？病假公司规定12天80%。超出的医疗期内按当地最低工资80%，规定有效吗？ (都没有好心人解答下）。。。。...
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；3. 2008年到现在每年“年休假”300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例 《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人 ...
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工作时间为6天休息一天。这样一来超出了《劳动法》规定的工作时间，且日工资标准的计算也违反了社保部关于工资折算的规定,每月的应出勤天数增加4天每年增加52天，这样一来 算的日工资吗？ 我在该单位工作一年多了，因很少正常发放工资，现在又有3个月没发工资了，我已提出辞职，请问我可以依据劳动合同法规定索取一个 ...
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