属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假，都要扣除2倍工资，这样做合法吗？...
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加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付 ...
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但在4月份的时候出了一个文件，全面降低了提成比例，从4月份开始实施。其中也包括2月3月的提成也按此文件执行。公司安排法定节假日加班，只给调休，不给加班工资。 请问我如果以此两条提出辞职，是否算公司方违约，能否得到补偿，以及失业保险金？还有我2月3月的提成能否按照原提成政策提？？...
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天的有薪假期,公司以前的惯例对于加班以休假的形式补偿,现在我想在国庆前离开公司,后面的时间算休息,不知是否可行?这十多天有薪假期既有年假也有加班算调休的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我 ...
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考虑，同意此方案，且按双方约定每周到场一天，实际调休19天。调休期间公司人事部于2015年6月3日向本人下达解除劳动合同通知书，就解除劳动合同补偿事宜，按照劳动法第四十七条的要求合同期14个月补偿1.5个月工资，双方达成一致意见。本人提出要求公司对本人的2015 ...
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。 还望你们帮我解答疑难了。我一共有三个问题。 第一，劳动法上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有 不是也违法了。 第四，之前经常加班的，基本上工作日期间两天一加，但他们不按照劳动法规定，只支付十五元，如今离职了，算将下来，工作日我加了五十多次 ...
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,用调休的方式来补偿,而且补偿的方式是在一个月内给你调休补偿,如果在一个月内调休补偿不了的话才支付劳动者加班工资! 也就是说公司的正常上班时间是:8个小时, 给你加班费的,公司在一个月内给你休息4个小时的方式来补偿,一个月内没法给你调休的话才支付你加班费! 请问劳动法有这个条例吗,这样算不算钻了劳动法 ...
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递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机 去领这部分工资的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ ...
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、2点的，但是一概没有加班工资，就连公休日来公司加班也不算加班费的，这样符合劳动法规定吗？ 如果说我个人答应可以不要加班工资，但是我累积的加班时间已经超出了劳动法规定的时间，我可不可以要求把加班到深夜的时间累计起来，满8个小时就跟公司要求调休呢？我只知道公休日加班的话可以调休，那 ...
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我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生 4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！...
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