劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 申请证据: 电梯违规操作有每日电梯日常 合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见,且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕,公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入 ...
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一、个人提出离职分三种情况:rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资 劳动合同的前一日。rnrn第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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劳动关系的书面材料,只有现任主管领导的证言:“此事已经过去十多年了,xxx2002年就提出离开医院,自谋职业,现已不属于医院职工”。 (三)对于提交证据的审核与相应 五条第(二)项、第(三)项规定,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此, 第一, ...
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,依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同,本案的事实经过是申请人早有离职的意向,但不愿意主动提出辞职,公司有减员的需要时了解到此事, 加班统计表》等材料予以证实。 本委认为:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动 ...
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个月的双倍工资 共计18340元。 6、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付劳动经济补偿金一年一个月工资,2010年8月至2012年的12月共计2个月半月 劳动法第31条规定,本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请,根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,包括如下三种: ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) 合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2。赔偿 第四十六条有下列情形 劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动 ...
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劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定,严重侵犯了劳动者的合法权益,所以我想请求 经济补偿,那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下,我 ...
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合同。根据此条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金 月20至21日参加会计继续教育年审课程,已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请,并由总经理马建签字审批同意,属于办理公司事宜外出,不应按照 ...
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有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且未约定劳动者辞职时以何种原因,从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一,劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法 写了“个人原因”那也得有事实根据是不是,首先用人单位得有事实根据证明劳动者这个“个人原因”成立不是,就好比,我写我杀了人,那么是不是就 ...
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