单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 如果此条款的无工作期间是用工单位违法退工造成的，用工单位要向劳动者承担赔偿责任吗？派遣单位也同时解除了劳动合同，那么劳动者要求恢复劳动关系判决得到支持后补发工资也按上面最低标准发放吗？...
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二工作，但是被申请人二并没有与申请人依法签订劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月31日 年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此 ...
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去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额,仲裁委员会也帮我立了案 劳动补偿,更多的是在维护自己的合法权益,我相信法律本是公平的,劳动者也本不应该处于弱势,但就是这样一些不法的人和事让我们显得身单力薄,所以我想要 ...
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三个月试用期已过十余天，被申诉人告知转正未通过，要求立即解除劳动关系，商量或重新签订《劳动合同》延长试用期3个月。 请问我申请冲裁以 1 自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行仲裁 请求事项： 予以转正 或 解除劳动关系赔偿一个月代通知金和半个月工资 ...
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，且约定违反合同补偿标准。用人单位单方面调岗违反劳动合同没有书面通知劳动者。劳动者一气之下以“工资太低”提出解除劳动关系。本人认为这里工资太低是那种环境下给劳动者的 低具有解释权。就好像小孩哭，大人问他为什么哭，他说疼，至于为什么疼，他具有解释的权利，因为是被打了这种情况，劳动者能否要求并得到经济补偿...
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劳动者A 在2004年1月加入 B公司并签订4年劳动合同，2008年1月B公司没有续签合同，合同自动延期。2012年1月B公司已合同到期为由不再和劳动者A续签合同，并解除合同关系。劳动者A是否可以要求继续续签合同或者要求补偿 （能得到几个月工资的多少补偿）如果是连续在 ...
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我从93年进厂至今，在09年厂方才与我签订08年至2010年的三年劳动合同，今年又与我签订了三年劳动合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险）， 的劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，想提出劳动仲裁，但本人已经离职，实在是没把握能赢，因此想先咨询一下。 ...
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啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质：。。。 性别：。。。 法定 。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢，各位， ...
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签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方存在事实劳动关系及证明欠有24名工人工资。但是被申请人否认与劳动者是事实劳动关系，而且还口头提出抗辩称 该建筑工程不是他们用工 是包给24名工人中的其中一个人 ...
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