就差几天才满一个月，进工厂时说好做满一个月有保底工时240个小时，因为国庆节放假3天和工厂事不多，经常休息.我们现做的工时才差不多130工时。今天用人单位在我们去上班点名时，让我们去人事部办理离职手续，也没说明是为什么辞退我们的，然后给我们结算工资就以现做的工时结算的不是按保底工时结算的。这样的结算 ...
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3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以 申请人此行为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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所在单位试用期间没有签订试用期协议，只有面试口头承诺3个月试用期。现在试用期已经满了，也没有签订劳动合同，在第四个月遭无故开除。我该怎样为自己维权？...
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，按国家法律、法规、政策规定缴纳人身意外保险，提供年体检、休假等相关福利。 五、 服务期间，除乙方行为触犯国家公务员及人民警察法管理使用规定，符合辞退、开除条件外，甲方不得无故辞退乙方。 六、 乙方报到时所出具县人事和社会劳动保障局介绍信复印件将作为协议附件永久保存， ...
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。后面写着：由于在职期间对公司销售业绩无显著贡献，请您接到该通知一个月之内，即2012年3月26日到人力资源部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。加盖了签订劳动合同的公司的公章。 补充，我是去年2011年9月26入职，到2012年3月 ...
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本人自去年6月起便在此单位工作,11月公司注册完成但一直未签订劳动合同.现被公司无故开除,公司拒绝足额支付约定年薪的剩余部分. 请问剩余年薪双倍补偿能否得到支持,劳动仲裁代理费用如何计算? 我能获得其它经济补偿吗?...
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我被单位因某种原因无故开除党籍、撤销职务，有人建议我提起人事仲裁，请教：人事仲裁是怎么回事？它设在什么地方？我可以提出哪些请求？...
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本人因为跟单位领班发生矛盾在没有弄清实事之前就电话通知把我开除了，请问这以利于违法吗，我可以要求赔偿吗，能赔偿多少？...
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与排挤，具体实例列举一二； 1、 5月18日星期五下午，黄水香临时紧急召开职代会，宣布开除我决定的处理意见，此会不让我参加，也不让职工跟我说，完全是瞒着我 我什么，我自己都不知道。 3、“长期无故不上班”。更是让我不知如何解说是好，我明明都在与单位解决房产纠纷一事，单位也认可我上班，每月给我发工资，一 ...
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