问：您好，本人现32岁，在公司已工作十六年，现我们无故被辞退，请问我们能否要求公司按双倍赔偿金来赔偿？如果按劳动法第47条一年一个月（ 而我又只有长沙职工月平均工资，那是属于违法的吗？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线员工福利计算，一线员工福利奖金高些，把我们又按机关人员计算，我们本来属于办公室 ...
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问：您好，本人现32岁，在公司食堂已工作十六年，如今无故遭辞退，请问公司违反劳动吗？我们能否要求赔偿双倍赔偿金吗？如果按劳动法第47条一年 月平均工资，那是属于违法的吗？又应该怎么样计算？平时单位发放机关福利奖金，就把我们按一线员工福利计算，一线员工福利奖金高些，把我们又按机关人员计算，我们本来属于 ...
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企业里签订的（但我从未在这家下属企业上过班），期限10年。如今我已经在这家事业单位上班快10年了，单位从未给交纳过养老保险，而且工资及其他一些待遇也与正式员工不一样，最近有像我一样的同事被辞退了，请问，我这样的情况单位能无故（或是我没要工作失误的情况下）辞退我吗？如果辞退 ...
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2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日...
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突然被单位无故口头通知辞退并要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无 无书面辞退通知或离职证明材料。现本人手上有以下材料：公司专用版式个人名片、公司盖章员工身份证明、社保缴费证明、银行工资单、财务费用结算交接单、向公司借支审批单等。 ...
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社保，也没有签署劳务合同。 但是本人手里有该公司每月发放工资（每月5000元，以单位公司账户发放工资）的银行明细及银行盖章确认。以及其他证据证明我在该公司上过 购买保险以及没有签署劳务合同）。另外，人证有两名在职员工愿意替我作证（证明我是该公司员工和被无故辞退掉的）。 那么，我的仲裁申请，请求事项该 ...
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新冠阴性，单位无故给我调动岗位，我多次沟通无果，由于身体还没复原也没去上班，12月30日家父病故要处理家事也无法上班，我属于保安公司员工，不交 月底外派山东的劳务公司发工资 我申请劳动仲裁，要求单位补发自2022年1月份上班以来的社保，新冠期间工资以及无故辞退我的经济补偿，劳动仲裁老师约了双方调解 只 ...
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各位律师您们好，员工到某医院外包A单位的工程部签订劳动合同，工程部经理从电脑上打印出来二份合同叫员工填写好信息拿到公司里去了。一个多月后问经理合同怎么不给？经理说在公司里，之后员工被公司委派到外地去担任工程部经理，由于多休息了三天被A公司认为是无故旷工辞退，其实这三天是有原因的也经过与外地领导 ...
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被申请人处工作，在工作期间被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, ...
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工作期间被申请人（天津市***属制品有限公司）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定 六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, ...
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