我的劳动合同到期，现在公司要续签，我的工资是底薪加奖金，三年来这个职位一直是我一个人。但是现在公司新来一个员工跟我做一样的事情，原本我一 单子，一半奖金。公司只愿意底薪不变，也不愿意加薪。请问我可以拒绝吗？并按照劳工法要求公司赔偿前12个月的平均工资包括底薪加奖金的平均工资吗？因为奖金也是每月随底薪 ...
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想请问下，我在公司上班快一年整了，我合同就快到期了，但是公司不续签了，还有就是我合同上面是一个星期40小时的班，工资是4000整，但是上班时间一直是超过的，我 的之间不等(合同上面没有说到提成)这是公司负责人跟我口头上面的协议，所以每个月都拿的不等的，我想请问下您我该怎么维权，能拿的赔偿吗？谢谢您了...
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想请问下，我在公司上班快一年整了，我合同就快到期了，但是公司不续签了，还有就是我合同上面是一个星期40小时的班，工资是4000整，但是上班时间一直是超过的，我 的之间不等(合同上面没有说到提成)这是公司负责人跟我口头上面的协议，所以每个月都拿的不等的，我想请问下您我该怎么维权，能拿的赔偿吗？谢谢您了...
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我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动 ...
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劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的合同1月份有与公司签了继签合同意向书但未签正式合同。前几年都有每两到三年一签的合同，但 入职算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签属违法,和单位协商,单位 年内又没有因为此事,进行过处罚,只是为不签这次合同所找的理由,这个理由仲裁的话能支持吗?这十个月的赔偿合理吗?是否可以按照劳动法八十二条,每一 ...
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劳动能力鉴定结果未出来，4月1日合同到期，单位单方面不续签合同，希望合同续延至劳动能力鉴定结果下来，问过仲裁，那边说可以等到结果下来后一起鉴定。 鉴定结果下来日期算？因为这相差半个月的赔偿2.公司不与我续签合同到劳动能力鉴定结果下来这段时间未工作，可以要求工资吗？3.现在申请和结果下来后申请有影响吗 ...
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我2004年4月1号进入公司，2006年至2014年共签了3次合同，现在合同到期公司不与续签，公司只答应按南京市最低工资标准给予赔偿，这样算合法吗？是按1年的应得工资算还是按实发工资算月平均工资？...
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本人2005年7月入公司，在今年1月检查得了甲亢，休病假5个月，现在基本恢复已经上班，但是公司今年年底合同到期，公司不续签合同，在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算，病休假的工资算在平均工资内吗？...
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我在公司已经做满2年了，合同刚到期，公司可以续签劳动合同，但我自己不满意公司这次的工资调整方案（也就是同工不同酬）的条件下不续签合同可以获得赔偿吗？...
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