拖欠我们15天的工资到现在没给，我们上班有6个月左右，没有与我们签合同也没有给我们办理保险，我们特请求帮助，谢谢。 我们不懂怎么做这个要工资和双倍工资的程序，想请个律师，请你给我们介绍一下是怎么收费的？怎么样的一个流程？劳动仲裁已下通知书，马上就要开厅，急需帮助谢谢。...
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申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决通知书，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当 二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不受理。这个观点 ...
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签收“关于对江志高同志所反映问题的回复” 14.2015.3.13“人事争议调解申请书” 15.2015.5.5峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 16.2015.6.29峨眉山市人民法院《民事裁定书》 17.2015.7.6峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” ...
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自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决 ，拒签协议书 。与公司进行长达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬 对有军龄争议的员工；已签字生效的协议书；进行变更的行为。和未签协议书前我们也咨询过市仲裁，仲裁称劳动争议可以与单位协商调解，调解不成还可以通过仲裁、法院 ...
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应该在基层解决的劳动纠纷，人为扩大化，至今仍然没有解决。 被告一审答辩时辩称“由于原告已于1991年7月向平远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该案已经进入仲裁 1份 （2008）穗中法行终字第412号 5.广州市中级人民法院《驳回再审申请通知书》1份 （2009）穗中法行申字第24号 6，劳动和社会保障 ...
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》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 向被告主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现的事实，原告系于2016年12月29日向 ...
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企业及老板存在侵权行为等等理由，拒绝或足额支付我应得经济补偿金和月工资。 请问，发生如此劳动纠纷（含被企业单方开除）去仲裁或者法院起诉的话，我身边没有任何证据，如公司指纹考勤记录和工资单（工资都是厂里现金发放）、解除终止劳动合同书面通知书（因企业提供不出职工持有的合同原件， ...
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2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿。本人不同意离职。 3、公司发出调岗通知书，内容：“公司调整经营战略，您所处的岗位已撤销。现为您提供XX职位，根据 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会根据合同(背景第1条）来辩驳，可能还有些本人没想到的理由。想问下这起纠纷胜诉的可能性有多大， ...
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，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议。在用法律维权中严重遭受到地税局长和法院及县市级领导阻扰和违法 多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职离岗,并换锁赶出在门外，还决不许我们进行劳动仲裁、法律诉讼和 ...
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，用卑鄙恶劣手段清退10年以上200余名职工,对职工明显同工不同酬，造成劳动纠纷和争议。在用法律维权中严重遭受到地税局长和法院及县市级领导阻扰和违法 多人《解除劳动合同关系通知书》,并极尽巧舌哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职离岗,并换锁赶出在门外，还决不许我们进行劳动仲裁、法律诉讼和 ...
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