员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？...
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员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。员工想采取劳动仲裁来维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，如 ...
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情形下员工可以拒绝并以对方单方违反劳动合同要求经济赔偿吗？（注：员工10年前入职，合同约定工资1500，经过10年现已涨至5000元，即使执行减薪也高于 的1500 就不算违约？）如果单位以减除一定比例的工资，但是以一定休假作为补偿还算违约吗？员工拒绝算维权还是违约？能要求赔偿金吗？（非生产线员工的 ...
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员工骑自行车出门干活,可是员工没回答老板去还是不去.然后过了一会儿,员工就骑着自己的无牌摩托车出门去干活了.途中撞到了一位老奶奶,可老板是叫员工骑自行车去干活而不是摩托车,员工在老板不知情的情况下骑了自己的无牌摩托车去的.请问老板需要负责任吗?要负多大的责任?如果是职务行为,老板可向员工追偿是如何追 ...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，并且强行开始做公司关闭的手续，并且希望员工也不要来上班了。 请问李军律师： 1，公司这种单方面宣布停业的行为是否合法？ 得到您的帮助，不胜感谢！工作的这些年，我们几个签有无固定劳动合同的员工，工资会被拆分成三块发放，每个月的工资几乎没有一次是准时发放的， ...
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公司欠员工提成18000元，员工由于家人生病挪用公司资金19500元。这个构成犯罪吗挪用资金是员工家庭确实困难，当家人住院的需要手术的时候，公司依然未为员工结算提成，员工没办法只能挪用资金！...
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闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间和离职时间及公司公章） 我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否 ...
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您好： 天津奥的斯电梯公司曳引机车间5年前，在员工不知道的情况下改为蓝光奥的斯公司。知道此事后，部分与天津奥的斯电梯公司签订无固定期合同员工不愿意继续为蓝光奥的斯公司工作。 请问这些员工有哪些合法权利？ 应如何维护员工合法权利？ 谢谢！蓝光奥的斯公司与天津奥的斯电梯公司法人不同，薪资待遇 ...
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事故 老板和员工员工承担个多少责任？员工帮老板打工 发生交通事故 没有签订合同 责任该有谁承担 交通事故对方人已死亡 员工开的事老板的车 法院判决责任认定我们是有4层责任 在这件事故中 老板和员工承担个多少责任？...
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