已经与原公司解除劳动合同，但原公司属于小型企业，很多都没有按照正规程序办理，签订劳动合同的第一个月没有购买员工社保，现在已经离职一个月有多了， ，在职期间请病假没有按照最低工资标准的百分比发工资，有医生证明，有去三甲就医证据，应该怎样维权？只是单纯不想得到骚扰，影响现在工作，离职的时候被逼签了责任书， ...
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有效？ 2、开除后，工作临时交接给公司指定技术人员，后来才发现其本人的所有劳动关系档案被私自提走，公司已无备份，请问这种行为违法吗？ 3、开除后， 就已经私自转出公司，按照社保办理规定，原单位无解除劳动合同证明文件和出具其他手续，以及没有加盖原单位公章的，社保不会受理，该员工行为已经严重违规违纪。请问 ...
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合同未到期，公司行政说要以工作中吃早餐，玩手机，消极怠工为由发辞退通知，（没有任何依据）并公司没有提前一个月通知也不给这一个月的工资，要求我3天内办理离职手续，过期不办理不发工资（员工手册里有这条规定）。如果发我辞退通知，我可以拒签吗？如果单位要求签解除劳动合同的证明吗？我签了以后会不会影响仲裁？...
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请问我公司营销人员跟公司提出解除劳动合同,离职通知也下完了，在办理交接的时候，财务发现有债务未与员工完结,请问如何处理才更好解决?另外在没有解决完债务问题前，公司可以不开具离职证明吗? 谢谢解答....
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期间有偿给业主托管房屋。 第一、业主办理装修备案申请是通过两位经理审批通过，我是根据两位领导签批内容以及施工图纸来跟进施工的，不存在管理过失的问题。 第二、说 就扣除我的工资120元，未经我同意的情况下，该公司乱扣员工工资。 以上4点，在对方没有任何证明工作过失的情况下，妄下定论，欲加之罪，不予接受。...
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合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 （4）没有任何证据 解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工 ...
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合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 （4）没有任何证据 解除劳动合同，并支付员工沈某违法解除劳动合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工 ...
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劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克公司解除劳动合同的违法性质不会因调解结案而改变。奥托容克公司支付员工黄某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 至极。其在为奥托容克公司的侵权行为进行开脱。 （1）无锡二审认定“员工黄某不配合办理修改退工理由”，无事实依据，纯属谎言。 （2）奥托容克公司从未 ...
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劳动合同”这样的内容。但尽管如此，奥托容克公司解除劳动合同的违法性质不会因调解结案而改变。奥托容克公司支付员工黄某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 至极。其在为奥托容克公司的侵权行为进行开脱。 （1）无锡二审认定“员工黄某不配合办理修改退工理由”，无事实依据，纯属谎言。 （2）奥托容克公司从未 ...
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》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 义务给甲方造成损失的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者 ...
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