我们茶叶店有四个员工，被老板降薪，主要情况如下： 1. 北京市最低工资上涨后我们要求涨工资，老板答应了，但把佣金降低了，跟之前没涨一样； 合同； 7. 与老板都沟通一般是微信和电话（未录音）； 请问： 1. 如果我们主动辞职可否以不合法为由解除劳动关系并申请经济补偿金； 2. 可否就未签合同申请双倍 ...
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律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4.19日向公司申请5月1日起提前休假（预产期8 律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4 同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了 ...
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律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4.19日向公司申请5月1日起提前休假（预产期8 律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4 同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了 ...
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律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4.19日向公司申请5月1日起提前休假（预产期8 律师好，有关于劳动纠纷想咨询：我因怀孕身体原因4 同意并予以4月最后两天做交接，同时公司要求我填写离职申请，我未填写（因为孕期公司不能辞退员工所以让我主动写）辞职了生宝宝公司就不用负担我的剩下3个月的保险了 ...
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公司情况就是这些,现在公司根本没有订单,同事们普遍都认为,老板是故意在托我们这些老员工,变相的逼我们主动辞职.之后再将工厂转型为贸易公司.因为现在留下来的 很长,如果现在公司宣布倒闭,需要付一大笔经济补偿金,如果老板这样耗两个月的话,员工都耗不起的,现就这些情况想咨询一下专业律师我们应该怎样行维权,请 ...
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本人自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册 规定支付），因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3 ...
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，由于业绩突出所以在3-7月份预留了近万块在公司，说是年前主动辞职走人不会退还，中途有类似员工被辞退，预留的工资也没有退还，期间没有违反公司规定，好像前期 预留工资不退还，具体记不太清了，所以不敢贸然辞职 若我故意不出业绩迫使公司辞退我，可以去劳动局申请劳动仲裁吗？ 另外出了工资以及预留款项，我能申请 ...
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，工作一年了，现在公司要辞退一批员工。我也属于在辞退范围内的。但是公司现在让我们自己写辞职信，离职书，意思是让我们主动辞职，这样公司就可以不用补偿我们两个 给我发了，说是我继续来公司一样下个月也没工资。 现在我该怎么办，是申请劳动仲裁么？还有没有更有力的方法保护我们劳动者的权益？公司就这样无视所签劳动 ...
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的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。公司统一提供的辞职报告模板，都让员工统一签的自动离职。 现在6月30日前要处理完最后 5天内离职奖励1500元。过后没有奖励 我想问您，我可否就未到期合同向公司申请补偿？这个补偿说叫买断，据我理解买断应该是对以后一直到退休这段时间的 ...
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含两个周六）。。。。。。同事们都给过老板邮件说这不符合劳动法，都申请过国定假日不要来值班。但老板却回复邮件说：他特地询问了有关律师和一些著名 老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重违反公司规定处置 ...
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