我去参加培训，培训前我问人事离职要不要扣钱，人事问我员工手册有规定吗？我说员工手册上没明文规定，只写着按法律和公司规定执行，问我以前是怎么处理的，我说 ，她说自己也不太清楚，我周五，周六，周日，培训3天1300元，周五正常班，周六，周日无工资。一个星期后人事那合同给我，服务期是一年，工作不满一年按日扣 ...
//www.110.com/ask/question-1725425.html-了解详情
您好！我毕业进入某公司工作，签订合同前签订了个员工培训协议，培训费用5000元，而实际情况培训人是公司内部人员，性质上感觉是公司的岗前培训， 查询了专项培训费用时，有约定服务年限，签订的合同书上没有明文指定服务年限，只有劳动合同书上签订的合同年限，而补充协议上同样没有明文指定服务年限，只有赔偿培训费用 ...
//www.110.com/ask/question-1441728.html-了解详情
，后离职。等发工资时，发现工资一分钱没发，经询问，得知要扣除当时的培训金等等，询问具体多少，公司董事长和老总让问行政经理，问行政经理，行政经理推说问 咨询，在此情况下，公司是否有权利不发员工工资？在未签订劳动合同，未缴纳社保、每月只进行200元补助，只签订了培训协议的前提下，公司是否可以全额扣除培训所 ...
//www.110.com/ask/question-1381066.html-了解详情
中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在 还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约和赔偿损失责任？...
//www.110.com/ask/question-1007095.html-了解详情
合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？...
//www.110.com/ask/question-14235281.html-了解详情
由于公司性质和劳动的脑力强度，员工必须经过长时间培训，期间公司没有任何收入还得支付高昂的工资一年培训基本一个人公司要支付约50万。但是在合同期内员工离职公司是否有方法？或者如何编写劳动合同才能让员工解除合同？...
//www.110.com/ask/question-14235265.html-了解详情
后从老员工处得知，若未做满三年（入职签订三年合同），离职需要个人向公司支付违约金！ 公司培训期间有签订一些协议，其中就包含一项关于未满三年离职需要向 栏直接签字，且该协议文件只有一份，我本人没有！ 公司所谓的培训跟其他公司的新员工培训没什么俩样，都是老员工带新人，我现在也带了新人，而且自己的工作都是挤 ...
//www.110.com/ask/question-10159486.html-了解详情
次两天时间，授课时间由9月-12月，凡在授课期间员工自主暂停培训学习，公司将向员工要求赔偿3000元/人。 4.请问这个赔偿是否合理？ （此员工（刘某）已转正）麻烦各位专家解答一下，急需，谢谢！劳动合同中没有离职后要求赔偿的这项约定。...
//www.110.com/ask/question-4906039.html-了解详情
合同内容简要： 1（培训合同）.与公司签订了一份培训协议，培训时间为6个月，培训方是广州东方信息科技有限公司，培训费为6万，为公司先给我垫付.要求给 签订的那家培训方我从来都没有去过，只是公司一些老员工日常给点指点而已，公司一直并未帮忙购买社保，并且休假制度一直是当双休，IT公司很累的，现在我很想离开 ...
//www.110.com/ask/question-2160132.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务