你好你好，我们公司之前没有签订劳动合同，现被离职员工恶意起诉赔偿11个月二倍工资，员工本人从未向公司提起过要求签订劳动合同，在起诉书上却说多次要求公司补签合同，这样合理吗？我方只能按照二倍赔偿吗？ 早会上有签字的员工劳动守则可不可以算劳动合同的一部分作为我方的有利资料...
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宿舍，集体宿舍公司委托劳务派遣公司管理，并有保安24小时专门管理进出大门，进大门员工必须刷卡。本人于本月二号（2016年八月2号）早上六点出去跑步并忘记锁 的产生是天翔公司的责任，是他们的保安失职，而且本人公司的员工守则里面没有因为员工没有关门要员工承担责任，甚至在公司里面这个责任只是申戒最小的错误， ...
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11日。8月11日公司叫我填写离职表格，也没有提前通知我。而且公司在招员工时没有任何的员工培训和员工守则，也没有人告诉我员工是不能开户的。现在公司答应让我工作到8月底，但是仍然不符合提前30天通知的规定实习期满以后的一个多月，都处于没有签订合同的状态。请问这样的 ...
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了合同，老板还没有签字。两份合同都在老板那里。 试用期是三个月，才两个月老板辞掉了员工。没有合同，社保的都没有。最好的证据只有老板印的统一样板名片。员工守则写着工作不满半年工作服自己承担。老板要员工自己认掉工作制服的费用，这样合理吗？要拿什么证据才能让公司承担工作服...
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员工守则，公司制服员工工作够一年，公司承担制服全部费用，够半年承担公司承担一半。试用期间为三个月在员工试用期间内，没够两个月被老板辞掉员工。制服应该由谁承担...
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工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式 并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项 ...
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节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 现在我想问一下，像我这样的情况 ？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违 ...
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国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工 五、十六条规定，应按工龄给予补偿， 补偿款被企业克扣，是否能作为员工股权 合资方式；股权收购，由外资企业控股，部分职工买断工龄，其他职工没有买断 ...
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本人1980年参加工作国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同，变为合同工，国企身份在档案中封存。国企身份被置换。 1、没有得到任何补偿，根据 ...
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本人1980年参加工作国企，1993年12月31日国有企业与外资企业合资，外资控股。1994年合资公司在员工守则中明确，原企业职工身份在档案中保留作为调离使用，加入合资公司员工签订4年劳动合同，变为合同工，国企身份在档案中封存。国企身份被置换。 1、没有得到任何补偿，根据 ...
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