解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经四天没有结果。拒绝填写“离职 ...
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一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 ...
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原先带我看房的两个中介员工宣称已离职，由另外一个刘姓中介接待我们，该刘姓中介要求将中介费全额付清，才能协助我们办理过户手续，但刘姓中介此时宣称中介费 房者看房。 截止目前，买方还未支付任何佣金，但是中介以未付佣金为由，拒绝为买卖双方进行过户交易，产生了时间带来的经济损失。请问买方该如何尽快过户完成手续 ...
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。我拿着公司诱导写的解除劳动合同协议书到劳动相关部门办失业手续。劳动相关部门认为协议存在问题。拒绝办理。并问明情况后认为公司存在诱导嫌疑，叫我到相关部门 我天天工作，从未享受过节假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订 ...
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元，在缴纳了首付30万元不久后，其签定合同的2位员工离职，后其公司几个月都没有员工对此合同予以跟踪，11月份经我们多次催促、询问后才有人 变更后缴纳超额营业税一幕，纯属该中介公司工作怠慢,工作失职、业务水平低而延误了办理过户手续。故我方认为超出部分费用应该由中介公司承担。请重庆的律师回答该问题，如果 ...
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年9月9日，老板有意辞退我们，又不愿意按照劳动法给予员工合理赔偿。老板希望员工自动辞职，员工拒绝。2015年9月13日晚11时左右，老板发了 办理其他事务,必须提前一天邮件申请,特殊情况电话或者QQ申请。不按规定办理前述手续的私自外出按旷工处理。 5.不按上述要求每天提交邮件并且事后无法解释清楚的,第 ...
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）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有 ．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方 ...
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律师，是这样的，我于2018年2月28日已经离职并办理完离职手续，原单位工作岗位是物业小区收费员，办理离职时主管收费员岗位的领导财务经理本人当时在场，但 提供员工手册可以让员工看到如离职或在职人员过失或其他原因丢失已用收据，需要作出哪些补偿！这样的前提下，如原单位继续纠缠，以此为由，拒绝给我发放工资， ...
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儿子是国企员工，由于不知道离职程序，所以没有提前30天写离职申请而离职，离职前办理好了交接手续，公司老总以没有按照程序拒绝签字，而且说要我儿子栽个大跟头，影响儿子以后的就业等许多问题，而且 ...
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要求公司与我们签订劳动合同，公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的 吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡又未办理请假手续者，视为迟到；下班时间五分钟以内离岗或未打卡又未办理请假手续者 ...
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