不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意 备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去 ...
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青岛一莆田系医疗口腔机构优诺博士口腔口头承诺公司额外给员工缴纳社保和公积金，但是员工离职后没有兑现，并发现缴纳的钱是从自己原本的工资里扣除的，此外，公司和员工签合同的时候也没有给到员工手里一份，应聘的是新媒体运营主管的岗位，合同签署的是客服岗位，其次发工资为了避税是分两次发放的 ...
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社局已把生育津贴两万多打到学校对公账户里。九月初本人只收到学校发放的四五六七月的工资2966元（4.5.6月基本工资1550，扣除工会费和社保，七月 本人未续签，现在辞职是否还要一个月后才可离职？2.法律规定生育津贴应在什么时候给清员工？3.暑假未上班学校应该缴纳的社保部分全由本人自己全自费是否合法？ ...
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我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资 ...
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入职到离职有11个月，期间试用期2个月，公司无理由辞退，没有一分钱的补贴，没有签订劳动合同，但是有缴纳社保，能申请双倍工资赔偿吗？这家公司所有员工都没签劳动合同，请问我是人事部的，离职后是否可以要求赔偿？和这个岗位有关系吗？因为是人事部的。另正常下这种情况能拿到什么补偿金呢...
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单位一直不缴纳社保，离职后，想让单位赔偿因为不缴纳社保而造成的经济损失。请问，养老保险部分，是按照个人实发工资按比例计算缴纳？还是应当按照单位全体员工的平均工资，按比例计算缴纳？ 请明确回答。语焉不详的，回答不着边际的，请勿打扰，别不懂装懂。...
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月入职，试用3个月，没有保险。14年1月转正签订劳动合同，每月缴纳260-280不等的社保金额（五险没有一金），由公司直接从工资里扣除。直到现在已经 这件事情的话，在职和已离职有何区别？ 3，单位一直没缴纳保险，导致2年内的所有医疗开销均由私人承担，单位是否应该给于员工一定的补偿?需要什么证明？ 4， ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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请教下老师：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没 都是自己在外租房居住，而房租补贴，是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴 ...
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怀孕7个月因孩子心脏畸形引产，现在休产假2个月了！给公司交报销生育津贴的材料，公司给了一张承诺函让填写！上面说因产假期间五险一金是由公司缴纳的，包括个人应缴纳的，要求产假结束后公司从员工工资里扣除产假期间社保和公积金的个人！如果离职需要一次性归还产假期间的社保个人缴纳费用给公司！这种是合法的吗？ ...
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