我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26 ...
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以上劳务合同，且在合同签订日缴纳2千—5千的劳务保证金，若在合同期内离职，保证金不予退还。我个人觉得公司的行为违反了中国人民共和国劳工法，劳务合同应该再 即使收取也应再该员工离职时全额退还。我们公司现在内部管理制度就是员工再合同期内离职一律不予退还押金！我想知道类似情况我应该如何在相关法律法规的规定下 ...
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签竞业禁止协议，是否有问题？ 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。乙方离职后第二天起，，甲方按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制 及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。竞业限制补偿费的总金额为员工离职企业单位前 ，当月业绩提成；总补偿费平均分配至每月支付一次，由乙方每月9 ...
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和公司签订了一份协议帮忙看看是否具有法律效应，现在我是劳动合同到期了，但是公司说还是需要按签订的协议三倍赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制理念，倡导员工与公司长期发展，防范公司核心员工离职给公司商业秘密带来被窃取和泄露的风险，经平等协商，双方 ...
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我2017年份6-12月份的提成，公司扣押了30%没有结算给我，我能申请法律援助吗？简单的描述下我的情况：我是去年下半年入职该公司，今年3月初申请离职。期间并没有签订劳动合同，公司发工资也没有给我们员工工资条，公司有买社保。以我目前的情况，还能得到法律援助吗？...
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合作，由对方谈客户，我公司负责项目的拍摄、制作和交片等工作。对方公司有一名员工（简称甲），利用对方的电话名单谈了一个客户，由我公司在配合跟进。但后来该 （简称乙）在跟进该项目，而后乙员工离职，并与甲员工合伙开了一家广告公司，继续在跟进此项目。我的合伙公司正在追究此事的法律责任。请问我在这件事情上，是否 ...
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，公司应该出具哪些相关材料给员工，证明员工 持股的合法有效性。比如：出资证明，上面应该有哪些签章才会生效，具有法律效 力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功 ...
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月剩余工资，社保以各种理由不交。我现在想投诉，申请劳动仲裁。我查了些法律资料，不敢确定，我是否可以同时申请以下权利，有无重复，求解答，谢谢！！ 证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（ ...
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当员工离职，公司和员工没有约定交接时间，也没有约定什么时候支付离职补偿金的时候。根据法律规定应该什么时候支付？在什么法律文件中的哪个条文呢？ 多谢！...
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用员工身份证实名认证了公司的抖音号，请问： 1. 员工离职后，是否有权自行注销该账户，会承担法律责任吗？ 2. 公司继续使用员工个人实名认证的抖音号，会给员工个人带来什么利益影响吗？ 3. 该账户是员工个人实名认证的，但注册手机号不是该员工的，这个抖音号在法律上，归属权是员工个人的，还是公司的？...
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