上司口头要求接受公司离职赔偿(n+1)协议签字，如果不同意如此决定，往后在公司所做的工作将不会有任何好的评价，继续在职正常工作一年后，给了一个 并未告知，年度薪资本人拒绝签字，但公司单方面强制执行)，问其原因，为何与同等级别员工存在双重标准对待，起初答复是他也是被通知，最后找人事部门三方会谈时，上司 ...
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1、劳动合同刚好满6个月，如何赔偿？ 2、公司辞退行为，但我填的是离职申请表 3、从职位上是否可以认为也是公司违约？...
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麻烦好心律师帮解答：公司撤柜后未按劳动法给员工经济赔偿，共有10人一起去劳动仲裁立案，有5人签了公司打印的离职书，2人在主管的要求下写了辞职书。7月1号 必输的结果？麻烦律师们了！无比感谢！！10人一起去劳动仲裁立案，有5人签了公司打印的离职书,我们想要仲裁开庭那天找名律师帮辩护可以吗？费用又是多少？...
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我公司提前与员工解除了合同并进行了相关经济赔偿，现在发现他们把赔偿信息泄露给了媒体并给公司造成了不必要的麻烦。我想问下 1,赔偿协议和待遇薪水是否属于商业秘密。 2,我公司可以追究他们的责任吗。有协议但是比较笼统没有约定如何赔偿...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是否废止？是否可以作为试用期员工拒绝赔偿公司培训费的依据？...
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我在现岗位工作近一年，现公司以没有这个岗位为由调整工作，工资不变，但要经常加班，是否可以申请赔偿？是先调整中层到主管，再说没这个主管岗位，现在要调整为普通员工，是否可以要求离职赔偿？...
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律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）...
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调入珠海户口的员工，未达到甲方要求的服务年限而离开公司的，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的实际收入的平均数的30%为基数，再乘以少为公司服务的月数。计算公式为：离职前三个月的实际收入总额÷3×30%×提前离开公司的月数。 2.乙方未达到甲方要求的服务年限而 ...
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那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为 ...
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全部从基本工资中扣除老板明确表示他只会降工资不会裁员，因为裁员的赔偿费用非常高，员工因无法接受这些绩效而主动提出离职。 9月份工作日为20天，员工集体 1. 老板口头承诺的劳动合同延续原公司，有录音和证人为证，是否有效？ 2. 员工无法接受的绩效，是否可以由老板一言之词直接扣除？如果扣除是否应该按照 ...
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