一并扣款。每天上班必须要上午下午都有案件上报的行为。如违反将被记入月度考核。工作24小时在户外，每天的考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑 ...
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公司与一位试用期员工，在面谈和上岗前交待过，试用期是不交保险的，并且签定了，试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核，因为工作态度的问题，被提前通知试用期不合格，现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述？...
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我是应届毕业生，在一个单位工作，说是实习三个月，第四个月底他说实习期考核不过关就不录用了，第四个月的时候我的销售提成差不多有2,3万说解聘后就不发了, 个月di还是第四个月di,按照法律来说，公司是不是不能在第四个月以实习期不hege来辞退我,公司有制度说被辞退的员工的提成不会发，这个是不是违背劳动法...
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彩页、名片提成为利润的8%。 四、 工作纪律 1、 甲方应明确公司的岗位责任制，建立考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 五、 聘用合同的变更、解除、终止。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的 ...
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新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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奖打了折扣，18年今年没有给年终奖，但是公司在2017年6月20日的时候在钉钉公告中发布了年终奖考核制度，并盖有公司公章，再之后公司没有发布任何关于年终奖相关问题及制度，但是领导口头说改了一些，但是并没有发给员工，请问我能通过什么方式拿到自己的年终奖。...
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一直发邮件制定扣钱制度，什么客户投诉扣200，客户反馈记录没及时录入扣400~500。这些考察总公司一直有在评分，来结算我们的季度奖考核，所以其实都有在 都要人均扣掉500~1000不等。要求直接给现金，不然打到私人支付宝上。员工不想交现金，提出走future bonus，老板居然还说要多交10％的税 ...
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你好，我是一家私立幼儿园老师，学校让我们签署一份惩罚制度合同，有一条规定如果老师绩效考核不合格，受到一下一条或多条惩罚:1.扣除绩效奖60%.2.学校可以辞退员工并不给予任何补偿。还让我们必须签署。这样做合法吗？...
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我是ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有 ！ 3公司从今年4月份强制要求每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱 ...
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即为公司股东，又为公司员工，现在已经离职。离职后公司以业务有问题为由，扣押拖欠的工资，并扬言扣下股份作为补偿，现在突然通知本人去签转股协议，转股给 ，公司如果继续以某项业务有问题为由不付款，是否成立。业务本身本人无过错，但是离职后公司突然说业务有项考核制度，但是这制度具体情况本人不知情，未签过字。谢谢...
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