员工由于违反公司的规章制度，公司迫于无奈单方面解除了与员工的合同关系，一定要报工会才有效吗？因为公司没有工会。...
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员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架，辱骂，请问，这种情况可以开除吗？按公司规定，开除是要扣除百分之五十的工资 1，消极怠工严重，有每日生产日报表作证据 2，不听从上级管理，在工作区域与上级发生争吵并辱骂...
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公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理。...
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在上班时，一名员工向店长索要工资，店长按店内规章制度处理，员工对店长处理不满意，和其老公在店内将店长打伤，是否算工伤...
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你好 我想咨询一下 有个员工在工作期间违法规章制度 屡教不改 准备开除该员工 但该员工要求当天就把工资结清 但我们是统一的10号发工资 我该怎么和他解释...
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你好我公司没有和员工签订合同、但是我有规章制度。员工未按规定辞职报告没交。现在要求我索赔保险和工资。我该怎么做...
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员工违反了单位规章制度，单位给予辞退，员工索赔工资，合理吗...
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培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现 培训安排，努力完成甲方的培训任务，达到培训目标。 2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的企业形象。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险 ...
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薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职，当时公司并没有结算这一周的薪资，而后公司 ...
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员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。...
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