张某某位国内A服饰公司的员工，于2012年5月进入公司担任店铺工程管理一职，A服饰公司目前刚代理了一个B公司的德国的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密 与商场也有协议，要在规定的日期进场开业，否则要承担责任，以及业内的影响。 直到 9月10日，公司口头告知张某某解除劳动合同，并无理由。张某某不服气 ...
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不同意内退。想请问律师：一、公司没作任何协商和通知，停工资是否违法？我是否可向劳动稽查部门申请，让公司将工资补发后进行协商？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条 ...
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坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额 ...
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客户签名。那几个人都穿着护士装，也戴有工牌，符合我们办卡条件，我就给那几个人填了申请表。后在审核当中，公司发现那几个人都不是该医院的员工，就说我是欺诈申请，以此来解除我的劳动合同。我想咨询公司这样做是否合法...
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工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 ...
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这是不合理的，所以想问问在这个不合理条件下，10万元的违约金成立吗？我如果辞职是否需要赔偿这笔违约金？违约金是否合理？且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板，即在员工规章制度和劳动纪律等条例写的是：“乙方自觉遵守安哥拉国家的法律、法规…”、“乙方享受安哥拉当地的 ...
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律师您好：我是一名外资企业员工2008年九月分入厂，2009年公司跟我签的劳动合同。签了两次，最后这次是到2015年九月份合同到期，我在2013年被检查 上个月去医院检查，医生说身体不太好，有复发的危险，我想跟公司协商解除劳动合同，公司说只给5.5个月的经济补偿金，由于我去年没上班，基数只有2000多 ...
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而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位 医保折子 但就上了开户那一个月 再就没继续上过了 这个属于不属于公司的违法行为 在单位单方面想跟我解除合同的时候 这个会不会对我有影响...
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年合同，现在，2016年6月员工们还在上班的情况下突然召开会议，通知大家单位停产，与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是，从去年6月到 平均值的 n+1倍。其他什么补偿也没有。 请问，对于不给我们续签无固定期限合同，单位是否违反了劳动法，我们是否可以要求双倍赔偿？ 对于半年奖，防暑降温，取暖费 ...
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从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序，但协议最终没签。说明：我在公司工作已经超过10年，中间也签了好几次定期合同的。...
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