通过了不到一个月便签了合同说明公司已经承认了我的能力，况且我工作期间并没有违反公司的相关制度也没有给公司带来任何的经济损失，猜测公司是想让他们的熟人顶替我， 我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合 ...
//www.110.com/ask/question-737913.html-了解详情
处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内 ...
//www.110.com/ask/question-3887766.html-了解详情
后经我们查阅国家有关“内退”政策法规，才知道以工龄划线“一刀切”将我们“内退”是违反国务院（国发[1993]111号文）和（原劳动部[1994]259号）、（劳动社会 有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性 ...
//www.110.com/ask/question-54850.html-了解详情
均不向公司以任何形式索要任何赔偿和补偿。承诺人:日期：《劳动合同》补充协议甲、乙双方经友好协商。对双方签署的劳动合同(下称“合同”或“劳动合同”)作 工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-8295602.html-了解详情
、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假 部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付 ...
//www.110.com/ask/question-3772988.html-了解详情
，市场总监王雷（18616093516），章雨蒙 招商经理：13615233743及业务经理、全体员工（技术部人员、老师、分析师、喊单员，法务部、合规部等诈骗托 、虚假宣传上文申江邮币卡是九部委审批的现货公司，声称与银行有第三方托管协议，资金安全有保障。实际情况我们的钱是直接到上海文化产权交易所的账户 ...
//www.110.com/ask/question-10121068.html-了解详情
，市场总监王雷（18616093516），章雨蒙 招商经理：13615233743及业务经理、全体员工（技术部人员、老师、分析师、喊单员，法务部、合规部等诈骗托 。 1、虚假宣传*邮币卡是九部委审批的现货公司，声称与银行有第三方托管协议，资金安全有保障。实际情况我们的钱是直接到上海文化产权交易所的账户 ...
//www.110.com/ask/question-10121018.html-了解详情
协商一致，达成以下补充协议： 1. 综合以上所述，在乙方努力工作，积极上进的前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力 泄露培训学习工作中掌握和熟悉的甲方的商业秘密，信息和培训资料给任何人。 如有违反以上规定的，乙方需要承担法律责任，并向甲方缴纳2万元违约金。 6. 合同 ...
//www.110.com/ask/question-1166213.html-了解详情
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三项劳动合同订立时所依据 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同：87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定 ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务