离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可公司培训的只是入职需要的基本技能，并没有专职专项的培训，并且提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不 推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上没有 ...
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的大学生，在一家客服外包公司上班。2015年5月25号左右到这家公司上班。试用期两个月。在这家公司一个项目里面做客服。培训期两个月。当时第一个月 在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有，只有公司有）。在成都培训期间我们与合作公司签署了一份保密协议 ...
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明确双方权利义务” 。但是湖南一路信息科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付 21日两天旷工工资257元不应承担。 现申请要求湖南一路信息科技有限公司补缴试用期两个月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599 ...
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培训时培训费用甲方不进行支付和报销，由乙方个人承担”，“乙方经培训合格领到证书后，甲方接纳乙方进入实习期和试用期”。而且面试的人也没什么素质，见面就和我谈论内衣的颜色。 那房地产公司去开证明，结果那边的人说，你和公司已经签了协议，就是公司员工了，不培训要交违约金的，后又说你给经理谈吧，但经理不在。这时 ...
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两年，在培训期间，公司提供住房和基本的生活费用，如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金，标准为800*剩余月数（元）。实际的情况是：在工作2个月后我就 教育？还是在平时的工作中一边工作，一边零散的教学也算培训？您刚刚说必须是专项培训协议才生效，请问专项培训在法律上怎么定义？还是说必须是本单位的培训？现在 ...
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“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位， 需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次 ...
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情况下，可以明确劳动者在此期间是可以提出解除劳动合同的。《劳动合同法》规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确赋予劳动者在 不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全 ...
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通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我 ...
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系统的培训，产生费用也就是住宿费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住的。 到 三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训协议盖了公章，在我手里，以及人证就是同事 ...
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本合同为固定期限劳动合同。 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止；服务期从 年 月 日至 年 月 日止。 三 或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。 ...
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