您好,尊敬的律师,本人从1992年12至2003年7月在粮食部门工作,并按时缴纳养老保险和失业保险金,后因体制改革买断工龄,同时,在2003年8月我又考取公务员,请问现在我的工龄应如何计算?以后退休时,又如何确定工龄?有没有相关的文件帮忙提供一下,谢谢!...
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提出离职,想让单位补偿未缴纳的保险,可是单位拒绝了,说是让劳动仲裁,可是到劳动仲裁那吧,只能给解决养老,失业和医疗解决不了,我咨询过12333说可以给补偿的,而且让我看北京市人民政府令第158和38号文件,我也看了,就是不知道怎么计算补偿标准,求解答...
//www.110.com/ask/question-2508828.html-
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或相近工作类型的教职工的月工资标准保持一致。 3、被申请人补偿申请人经济损失,每年补偿一个月工资,按16年(1997年9月至2013年9月)进行计算。 4、 基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 3、第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。 ...
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的工资1100元? 目前公司只为员工购买养老,基本医疗保险,工伤和失业保险,没有购买生育保险。根据中山市的规定,只能享受生育医疗报销,即顺产3千破 上班是六天制,公司那边说周六算是双薪,所以应当扣除周六的加班费,若按照3700元来计算,是否是:加班费:3700/26*4=569元,产假工资:(3700 ...
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医疗补助时,发现医疗补助比就业补助高了很多,就业补助应该是按2010年平均工资计算的,医疗补助是按2011年计算的,我可以要求公司按2011年的补发么?还有,上述原因有失业保险么?谢谢。...
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工资以及公司未缴纳的保险? 2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效?仲裁机构或法院是否会受理? 3.如果仲裁机构或法院受理,双倍工资计算标准时如何界定( 公司工作了两年5个月,是主动辞职,能否要求两个半月的经济补偿 5.还有没有其他可争取的权益:比如失业保障金什么的各位能不能明确告诉我:我的这个 ...
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给我们几个只缴纳了养老保险,至今没有医疗险,失业险等,不仅如此,公司还存在随意克扣工人工资,不加班需倒扣工资的强制制度,而且按正常工资计算,没有1.5倍。每遇 一位工人,年终奖还需抵销其他福利,比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段,我想辞职,公司离职拒发剩余工资,想知道我能得到哪些补偿。拜 ...
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以我年龄大(57岁)为由辞退我,并从2006年7月起以养老保险和失业保险交纳基数为计算标准算了10361.53元的补偿费给我,从1999年工作至今,单位没有给我交任何保险,我也没有任何假日及休息日,其中单位在2005年12月开始与我签定合同,每年一次,签到2008年12月 ...
//www.110.com/ask/question-149939.html-
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条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动 并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的,甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失,补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-
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条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动 并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的,甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失,补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-
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