每个人交200元，通过五节三晋制的奖金分配制度，让每个人能合理挣到相等的奖金，由于是虚拟经济，不是传统的实体经济.我是想让老百姓改变传统观念.这样也可以挣钱，而且让他们明白钱是怎样挣来的.但有人说这样违法了，我想这样违法吗？还是非法容资，钱全部分配出去了的，我自己就拿了10%的劳务费....
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公司内部规章制度规定，离职后不发放项目奖金，我在培训该制度时签过字，当时培训记录表只是写着XX年XX月xx日培训制度，这样我还能要回奖金吗？现在公司已项目没回款，不发放奖金，合理吗...
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考核发放的， 我去年在船工作五个月，然后休假，但是今年5月份实行奖评制度修改新规定（在船不满六个月奖金为零），公司今年考评我所在的船舶，并以我未满六个月为由，拒绝给我发放奖金，我想请问公司这样做是否合理，我应该怎么做？今年的新制度能否对去年进行管理？...
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我的公司最近新制订了一个新制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入 ...
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公司说，考核制度改了刚转正的职员的奖金按系数乘以0.17. 可是我是在这里实习加见习了一年半了， 去年和我情况一样的奖金就有3000了，今年说考核制度改了，就这么一句话，奖金就只有800了。 这种情况，改怎么办啊...
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第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故 三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意 ...
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40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“ ，并且叮嘱不能告诉我。强行执行四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的，但是却被发现只针对我个人，遂等老板出差回来，我向老板提出我的 ...
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小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要 算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕了 ...
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您好， 我想问您一件事，我拿到一个offer，谈好工资7K，然后人事给我发offer后发现工资里百分之20是绩效奖金，问对方怎么考核，对方回我月底绩效奖金制度没执行，只是先列出来，不影响工资，没有考核制度还把一部分工作列出来作为绩效奖金，请问合法吗？...
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或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖，分单项奖和年终奖， ，每月按照人民币2000元发放，乙方出国工作的差旅费用均由甲方承担。 7、责任制度:乙方在工作期间必须要有高度的事业心和责任感，能干或精通各项业务，全身 ...
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