在实行计划生育中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的 ...
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又太低。为此，申请人再次提出辞职。2012年7月，被申请人只好与申请人履行了一份《职工食堂承包合同》，年薪10000元，合同期限为2012年7月3日至2013年7月3日。 、四十七条、第八十二条、八十五条、八十七条等相关规定，特向劳动仲裁委员会提出申请，望劳动仲裁委员会支持申请人的请求，予以依法裁决！...
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天.其损伤程度根据《人体轻伤鉴定标准(试行)》第十条(一)项之规定,评定为轻伤;根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2002)标准j)十级第14 月7日,浏阳市龙伏镇派出所焦桥村塅里片西坑组243号 袁红艳,女,离婚,1975年3月17日,浏阳市龙伏镇达峰村达峰片力山组 ...
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我的预产期是2020年2月10日，如果提前15天休，其中有7天是公司的春节放假期间。 预产期前15日休假，是国家政策的强制性规定，其目的是让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是预产期前15天碰上春节本来的假期，也必须强制从春节假期中间开始算产假吗？...
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，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算、 1.5个月补偿？麻烦您百忙之中抽空帮我解答一下。 2、返聘人员是否也应给予补偿？ 3、哺乳期和孕产期的女同志有什么法律保护？如何补偿？ 以上问题辛苦您了！...
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我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我 问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动法规定公司是不能开除孕期产期及哺乳期的女职工，关键是没签合同，可以得到劳动法的保护吗？如果被裁了可以要求哪些补偿？补偿的 ...
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就扣用我们的工程款是否侵权？这些款项划为公司后而且超出合同规定之外的扣用更不应该。而冶建职工要困难生活费本应政府出钱解决却也扣用我们的工程款解决这是否 的收入，要老有所养。别人能补生活费、工资，钱从何来？我们劳动该得的却得不到？我们的权益谁来保护？ 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好，‘公司文件 ...
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就扣用我们的工程款是否侵权？这些款项划为公司后而且超出合同规定之外的扣用更不应该。而冶建职工要困难生活费本应政府出钱解决却也扣用我们的工程款解决这是否 的收入，要老有所养。别人能补生活费、工资，钱从何来？我们劳动该得的却得不到？我们的权益谁来保护？ 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好，‘公司文件 ...
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，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理 ...
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，本溪县税务局出乎意料的是对此案只做了罚款处罚。（根据刑法第205条之规定，已构成虚开增值税发票罪。有2005年3月24日，2006年5月23日 打击、报复！ 2013年10月份，接到企业通知，我去本溪东方氯碱有限责任公司解除劳动关系时，被工作人员告知，我已经被本溪东方氯碱有限责任公司开除了，什么时候 ...
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