每周工作 5 天，每周至少休息一天。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日 超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 但是 ...
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每月发完），造成每季度最后一个月扣税较多，且从长远看是变相透支员工养老金 5：员工未享有，年假，产假，婚假，丧假 以上问题如果请律师和公司交涉，要回应得的部分，大概需要多少律师费用，谢谢...
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年4月16号入职一家很小的小公司，签了劳工合同，还有职位合同（ 两个老板和一个我，总共就3个固定上班人员，其他都是兼职）（现在悔不当初，哎）。 现在怀孕 问下，假如老板不批准孕妇的产检假，事假, 婚假（3天），算不算损害孕妇的权益？ 还有深圳应该是平均128天的产假，但是我老板只给了98天，这个算不算 ...
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您好，我是2016年3月入职公司上班，入职时公司只是口头说没产假和婚假，到2016年12月我怀孕，现已6个月公司不让继续上班，意思就是让我辞职，辞职后社保就要停掉了，我想问一下，孕妇受到哪些劳动法的保护，怎样去维权自己？...
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您好，我是2016年3月入职公司上班，入职时公司只是口头说没产假和婚假，到2016年12月我怀孕，现已6个月公司不让继续上班，意思就是让我辞职，辞职后社保就要停掉了，我想问一下，孕妇受到哪些劳动法的保护，怎样去维权自己？...
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公司员工过了半年的试用期还没签订劳动合同，目前怀孕了～能否辞退？如何赔偿？试用期间能申请产假和婚假吗？...
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综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排 ...
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过在医院工作满3年后肯定能转人事代理，转成人事代理后才会有五险一金，婚假产假之类的，没转人事代理就只有1080每月的基本工资，和科室奖金，转代理后基本工资有2500左右还有科室奖金，现在工作满三年了，还是不给转人事代理，这违反劳动法了吗？可以告医院吗？...
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生育顺产只有90天，交涉后补了8天，和15天晩育，婚假仅有7天，法律规定15天，公司表明从来没有15天，产假期间没有任何工资，辞职表明不保证有生育险金...
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民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的工 作 补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策 ...
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