下个月就是元月 据介绍，1月份休息的14天中，元旦、除夕、正月初一和初二4天属于国家法定假日，其余10天要上班 正常上班时间为6-8个小时 是属于加班吗？？？可以 工资方面又如何计算呢？？？...
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，现在和工厂产生劳动纠纷。请问在劳动赔偿计算时是直接按现在的工资和工作标准算，还是按每个工作的工资和工作标准算？每个工作的工作时间不一样其中出窑和开拖拉机为10个小时，是按照按去年工作状况计算吗？...
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今年五月我新到公司，基本工资1600元，我8日开始上班共出勤192小时，公司工资给我是这么算的1600元/31天*24天+1600元/31天*24天/21.75天/8小时*（192小时-167小时）*60%这种算法合法吗？...
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您好，我是VERO MODA 小时工，按小时计算工作薪资，但店里定了销售额，没有完成就要扣小时，请问，这样是否不合理，合同中并没有写到有销售额，如果不合理，我应该怎么处理呢？谢谢但是合同只有公司有一份，我手里并没有，而且第一天因为出错货物（非个人原因）被扣了全天的工资，也没有具体的证据，怎办啊？...
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，提成分红另计。 6月15日公司发5月工资了1110,（是按1万标准计算，没按1.5万计算。没有油补和餐补），当时立马问了老板，老板说前3个月 月了，公司一直没有给我签订劳动合同，公司是一周6天，每天8小时，也没有按劳动法给加班工资。请问，如果我现在离职，公司按规定要给我多少赔偿离职时可不可以要求公司 ...
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号休息 月工资基数为2000，那么工资计算为： 2000+2000/21.75*4*2=2735.63 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 那么节假日1.2.3号算正常工作日吗 ...
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请问发生事故12小时之内通知了单位，而单位以没有在24小时之内向什么机构报案而推脱，属于单位责任，但报了工伤，医疗费用无法报销，答应给予工伤期间的基本工资（保底工资），而不是按上一年平均工资计算，我的工资是加班比较多，所以保底工资比加班工资少一倍左右。请问我该怎么办？...
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的 前面说的俩项赔偿 我全部答应 但是由于当时合同上写的是每周工作不超过40小时 也就是每周上5天 一个月上22天 休息8天 但是按照我们的现在工作的就是 我们 只休息了2天 其余的6天 都是上班的 我在赔偿时提出了这6天的工资计算问题 但是劳务派遣公司要我出具我的考勤表 但是我现在的用人单位不提供给 ...
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工作时间：8小时/每天（说的是8小时，可是动不动就加班，说是每个月休4天，可经理一句话说不让休就不让休，也就这样没了） 基本工资：550 五险一金： 和单位放假我们都得上全天班 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司 ...
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一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡 了半天假。无加班费，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳， ...
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