！我是周口市一县城的事业单位的工人.我现在的工资是470元.但是还发200元的岗位津贴.共670元.这样的工资算不算最低工资标准.我们这是三类行政区域.谢谢...
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我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 第二个 ...
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律师你好，我是广州的一家港资企业，现在广州的工资标准是1100元，但我们的工资是底薪是750元，岗位津贴70元，奖励工资230元，全勤奖50元，两班倒。加班平时周六周日都是1.5倍。一个月都上班我想问这样有没有违反劳动法。...
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79年发生的工伤事故，99年鉴定为五级，企业改制后（2008年）企业难以安排工作离开工作岗位，伤残津贴标准是多少？...
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手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未 关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 ...
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工作的意见）河南省劳动厅 豫劳培[1995]42号；第六条； 高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，根据劳动部会同国务院各行业主管部门下发的《高级技师评聘试点办法 通知）中“五、技师的使用安排。六、技师的工资与福利待遇。技师职务津贴应按照标准工资的有关规定管理。不得压低或提高，更不准挪作它用。技师是 ...
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技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假 ”的原则，铁路用人单位支付加班工资的计算基数的“基本工资”应该纠正为劳动部的“月工资标准”。 而目前铁路用人单位根本无视劳动部的规定，“铁老大”的思想依旧，对于加班工资 ...
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享受伤残津贴以本矿劳资科计算法以2008年4月15日查尘肺伤残七级的工资标准。当时劳资科说政策规定的，当时1779元，经过国家每年增长至今是2619元。 的伤残津贴。我应该享受和我一起参加工作，又一起在一个工作岗位退下来的俩位一样的伤残津贴。 企业领导说“你当时在干什么，为什么不去找，我们不管，隔了 ...
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除以每月制度工作天数进行折算。”之规定，劳动者日工资应按劳动者本人的月工资标准计算。 (2)根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53 是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括岗位工资、技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经 ...
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时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:30 (加班) 3. 迟到 (1). 上班时间开始末 ...
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