乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作 调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商 ...
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第六十二条第三款的规定，用工单位安排加班的应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”；《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家 超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第四十四条第一款的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬” ...
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次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序 一个月。 我想请问各位大律师我基础工资是1100元，岗位工资800元，（这两者合在一起是基本工资）基本工资1900元再加上绩效考核和倒班费。如果我被公司辞退， ...
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次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序 零一个月。 我想请问大律师们我基础工资是1100元，岗位工资800元，（这两者合在一起是基本工资）基本工资1900元再加上绩效考核和倒班费。如果我被公司辞退， ...
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个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营 工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规 ...
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1300+50元。（1350+绩效=所谓的3000元），这也就算了，认了，谁让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改， 想问难道我们就这样被欺骗？！每个人找工作不就是想找到一个合适自己的岗位，然后再这个岗位上兢兢业业尽量坚持到最后，谁会希望总这样换工作换来换去。可是这个 ...
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，因工期问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年累计休假一个月（30）天，带薪：基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想 ...
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为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。另外本人还一直持有***人寿 的地方。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都 ...
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9月份报销费用1105元、2008年第三季度业绩提成共计8801元、2008年第三季度绩效奖2250元，补发2008年6月17日至2008年7月31日未足额 年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，被 ...
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员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
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