损失，现公司对我要罚款200,外加经济赔偿1000元，我一月工资在不加班的情况下是1600左右，加班后的工资大概在2300元左右，请问这合理吗？ 上述我打不起 会对我怎么样我不知道？我停职后截止现在短短一个星期多时间，一个对该岗位不熟悉，工作中是否出错我也不敢去保证，如果公司领导在盘点中盘出的问题，全 ...
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是14号了，从1号要到现在要不到，公司总是以我未交接好不给工资，我都交接了好几次，并且接手工作的新员工都当面承认明白了，我现在手里只有一张工资条，有 在公司拿不出来。我如果去劳动监查的话我需要什么证据吗？劳动仲裁的话我的证据充分吗？是免费的吗？我还需要向公司索赔什么吗？公司总是以我未交接好为由，劳动法 ...
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就以这个为理由。最后又以各种理由不付，还说让我再给现在新来的人交接工作。 1.公司是办事处，办事处就不需要营业执照和工商登记吗？ 2.她以我以前做的事情作为借口不付工资，工作我已经交接过了，出了问题还和我有关系吗？ 3.工商局或者劳动局管这些事情吗？ 3.我该怎样讨回我的工资还有别的吗？可不可以回答 ...
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工作交接期间（约30天），因之前的工作有瑕疵，自己边改边交接导致交接时间有点长，老板不算这部分工资...
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我工作条件改变(无电脑，无客户资源，业绩考评标准改变。工作交接前的东西都不还我。)我当场和调解人事经理仲裁调解员提出调解不成，继续申请仲裁，离开 违反公司规定辞退。我回复因公司违法辞退，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法， ...
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10月底离职老板不给工资。工作交接手续已经完全交接好了的。。老板新来的人不会。要让我教会他才给我工资。怎么办。没有合同。但是有复制我的工资表。工作证。...
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我去年6月份到公司上班，当时说好的工资五险一金，但是当时协议里面没有写明，现在我上班将近8个月，一直到现在都未签订劳动合同，五险一直拖到 ，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑重新弄东西交接，要求我个人上交手机放到公司 ...
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在单位工作两个多月一直没签合同，因工作上的某些原因辞职后进行工作交接，把所有的东西交接完成后又让我整理对交接的东西进行详细整理，比如从表格里看到个人信息后要求我在后面备注这个人的照片在哪个文件里找到，前提是，我已经归类好了，很显而易见，一直以交接的问题拖欠工资，这种情况合理吗？...
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心情跟他这样耗下去，所以也打算过完年回去辞职了，之前辞职的3位同事在最后工作交接上也遭到这个总监的刁难，迟迟不在工作交接清单上签名确认，只在交接清单上写着“ 地刁难我，但我们公司一年只有6天病假（请一天病假扣半天工资），如果公司不允许我休那么长的病假，我又应该怎么办呢？我是实在不想回去被这个总监折磨， ...
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》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去 31日自行请假。2月1日你返回公司工作的时候，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1月1日，但 ...
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