人。具体问题认为：单位领导未执行“关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知”人社部发[2011] 3 号 附件：关于规范京外中央事业单位退休人员津贴 规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴后，各单位一律不得在统一的退休人员补贴之外自行发放津贴补贴，不得自行提高退休人员补贴标准和扩大实施范围。对违反 ...
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了我们一个上调之后的工资条，其中显示年终奖增额1000元。12年六月份公司口头通知我编制由盛世汇通转到以岭药业，职务还是库管员，但是没有办理书面手续。过完年了，至今没有给我发放年终奖。人力资源部说我期间调整了编制，以岭药业的库管员没有年终奖这一项，所以拒发。还说工资条不能作为发放年终奖的依据， ...
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乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若 标准的，超出部分为甲方发放的其他福利费用。 2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定调整，乙方社保个人部分将自行 ...
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必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 ...
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申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的证明。 被申请人在开庭是提供了七份证据：当庭提交录音 在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故 ...
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乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方 另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止 ...
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我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由，2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发工资 了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金，法人也签字盖章 ...
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部门招聘过去的，一直做产品研发，到17年7、8月左右，公司老板调整发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散，我 ，2月7号找我算提前通知我了，补给我36000+2月到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到 ...
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由于之前的总经理下任后，老板亲自担任总经理，公司全部调整了薪资方案。这2个月里全公司员工依据新工资方案发放后，基本全部工资被降了20%--50%。请问 均在未通知情况被迫降薪25%~50%！！！无理由，无说明，无通知的情况！目前公司未与员工签订劳动合同。公司随意降职降薪，是不是不符合劳动法？ 其实作为 ...
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说明调离后的岗位，一周后公司行政部口头通知本人被任为公司小车司机职务。本人表示拒绝，公司亦不作协商，也未安排其它工作。再后来发放12月份工资时， 最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄 ...
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